Nieuws overzicht
Floyd & Hamilton breidt activiteiten uit met Red Qube Recruitment
"We zullen ons voornamelijk gaan toeleggen op de werving & lees meer...
Tekort aan hoogopgeleiden (het komt nu echt!)
18 oktober 2010 - De Nederlandse economie loopt vast door een nijpend tekort aan goed opgeleid personeel. Het gaat vooral om computerdeskundigen en technici.
Binnen enkele jaren kan dat tekort volgens het zwartste scenario oplopen tot 300.000 man. Het probleem komt bij ons veel sneller en harder naar voren dan bij buurlanden.
Dat schrijven zeven kopstukken uit wetenschap en bedrijfsleven in een brandbrief, gericht aan politiek
VNU Media: Slagveld om online vacaturemarkt
Topman Erik Hoekstra van VNU Media verwacht een slagveld om de online vacaturemarkt. Nu de markt weer herstelt hebben veel nieuwe partijen het oog weer laten vallen op de online vacaturemarkt. Daarnaast spelen social media als Twitter en Facebook een steeds grotere rol zegt hij in De Telegraaf.Afgeslankt
VNU Media is de afgelopen jaren afgeslankt en zag de afgelopen twee jaar advertentie-inkomsten door de effecten van de crisis lees meer...
Voelen bedrijven de schaarste en stoelendans al aankomen?
Wij horen de laatste tijd veel wisselende verhalen over de (eventuele) toekomstige moeilijkheid van het vinden van nieuwe medewerkers, het vindbaar zijn voor deze groep en het behoud van de zittende populatie. Het ene bedrijf voelt totaal geen noodzaak om zich voor te bereiden op de schaarste aan (voornamelijk hoogopgeleide) werknemers, aangezien ze nu (nog) redelijk makkelijk nieuwe medewerkers kunnen vinden, het lees meer...
Tijd voor Employer Branding?
Op 11 mei staat op fd.nl een artikel over het feit dat de huidige populatie werknemers minder trots is op hun werkgevers. Wordt het niet hoog tijd voor wat meer Employer Branding? De werknemers van een bedrijf zijn toch echt het meest effectieve visitekaartje voor sollicitanten. En daarnaast zijn trotse medewerkers loyaler aan het bedrijf, waarbij het verloop niet zal oplopen. Als de economie weer aantrekt kan je zonder employer branding een
lees meer...