Floyd & Hamilton is gespecialiseerd in Online Recruitment Marketing, Employer Branding en levert online HR en Marketing Professionals met Passie voor Innovatie.

Recruitment in de toekomst?

De arbeidsmarkt krijgt te kampen met ontgroening en vergrijzing, een discrepantie in vraag en aanbod naar werknemers en kwalitatieve tekorten in specialisten. Daarnaast begeven en oriënteren werkzoekenden zich voornamelijk online en is het werkgeversimago van een bedrijf een belangrijke drijfveer voor een sollicitant.
 
De huidige corporate recruitment in Nederland bestaat veelal uit klassieke werving via print, jobboards en de inhuur van externe bureaus. Het rendement van kostbare, klassieke werving blijkt laag te zijn en er wordt beperkt gebruik gemaakt van de inzet van Online Recruitment Marketing. 

Veranderingen op de arbeidsmarkt en het gedrag en wensen van werkzoekenden maken dat klassieke wervingsmethoden minder effectief en kostbaar zijn. Online Recruitment Marketing zorgt voor hogere kwaliteit en effectiviteit, lagere kosten en een beter werkgeversimago 

Wat is Online Recruitment Marketing?
 
Bij Online Recruitment Marketing wordt tijdens het wervingsproces van nieuwe medewerkers gebruik gemaakt van de huidige online marketing mogelijkheden, zoals de eigen geoptimaliseerde company (recruitment)website, Social Media, jobboards en de inzet van affiliates. Hierbij wordt voornamelijk geoptimaliseerd op vindbaarheid en effectiviteit van de online vacatures en de opbouw van een werkgeversimago, bijvoorbeeld via Social Media.
 
Hoe zetten wij Online Recruitment Marketing voor u in? 

Onze dienstverlening is modulair opgebouwd. In eerste instantie zullen wij voor u de huidige situatie analyseren en vaststellen op welke punten uw recruitmentproces en online positie geoptimaliseerd kan worden. Daarna zullen wij voor u deze optimalisatieslag maken en kunnen wij deze ook voor langere periode onderhouden via campagne management. U kunt ook gebruik maken van één van onze innovatieve consultants die intern voor u Online Marketing Recruitment zal toepassen. 

Wat is het resultaat van Online Recruitment Marketing? 

Als u Online Recruitment Marketing op een juiste manier toepast en onderhoudt is het resultaat dat u makkelijker goede sollicitanten krijgt voor uw openstaande vacatures. Uw recruitmentkosten zijn aanzienlijk gereduceerd en de afhankelijkheid van externen bij de invulling van belangrijke functies binnen uw organisaties is afgenomen. Dit doordat uw vacatures vindbaar en aangepast zijn op uw werknemersdoelgroep, u een hogere ranking heeft van uw corporate (recruitment)website en u effectief gebruik maakt van jobboards. Daarnaast heeft u een verbeterd werkgeversimago, waardoor u de eerste stap van employer branding heeft gezet.