Our news

We like to share

Onze blogs

  • Alle marketinguitingen komen op 1 plek uit: de recruitmentsite. Maar wat maakt een recruitmentsite een goede recruitmentsite? Welke keuzes maak je en hoe zorg je voor een mooi

  • Weet jij eigenlijk wat jouw bezoekers doen op jouw recruitmentsite en hoe je de effectiviteit kan verhogen? Google Analytics heeft een aantal handige meetinstrumenten en tools

  • Mooi, al die bezoekers op je recruitmentsite. Maar wat doen jouw bezoekers nu en hoe kan je de effectiviteit van jouw site verhogen? Google Analytics geeft een aantal handige

  • 95% van de internetgebruikers gebruikt dagelijks Google. Adverteerders weten inmiddels het advertentiemodel van Google, AdWords, goed te vinden. Waarom zou je dit als HR profe

  • Het succes van een recruitment website is afhankelijk van de doelstellingen van de organisatie. Belangrijk is om allereerst de KPI’s en doelstellingen van de organisatie te be

  • Een goede recruitmentsite zorgt voor een optimale candidate journey, applicant experience en tot de gewenste conversies. In vogelvlucht benoemen we de belangrijkste punten, wa

  • Organisaties zijn voortdurend bezig om de beste medewerkers en talenten naar hun organisatie en recruitmentsite te trekken. Men zoekt daardoor allerlei nieuwe wegen om kandida

  • De groei van het aantal mobiele websitebezoeken blijft toenemen. Gemiddeld is ruim 50% van het websitebezoek via mobiel of tablet. Door de komst van nieuwe en betere devices z

  • Wij vonden het tijd voor een terugblik op de best gelezen blogs in 2017. Geen ellenlange lijst, maar gewoon een korte top 3 met onze best gelezen blogs. Hoe wij de administrat

  • Het eerste halfjaar van 2017 is alweer gepasseerd. In dit blogartikel sommen wij voor jou 7 belangrijke ontwikkelingen op die wij constateren bij onze projecten. 1. Verplaats

  • Er worden regelmatig onderzoeken en prijzen uitgereikt op het gebied van recruitment en recruitment websites. WUA (Wereldwijd Marktleider in Digital Experience Benchmarking) h

  • 2015 was het jaar van ‘Mobilegeddon’. Deze Google algoritme-update was bedoeld om mobiele zoekers betere resultaten te geven. Nu ruim 2 jaar later is het duidelijk geworden da

  • Google’s missie is om mensen te leiden naar de informatie die ze nodig hebben in hun dagelijks leven. Een cruciaal gebied, kan wat aandacht gebruiken: Jobs. Daarom lance

  • Om nieuwe medewerkers aan je te binden, moet je duidelijk kunnen communiceren waar jouw bedrijf en merk voor staat, dat noemen we tegenwoordig employer branding. Op deze manie

  • Denk jij er aan om social media in te zetten om nieuwe medewerkers te vinden? Wij geven 5 tips voor het optimale gebruik. 1. Netwerken = net werken De kracht van social media

  • Over het belang van een goede recruitment website is weinig discussie meer. Organisaties zien het als één van de belangrijkste instrumenten om hun werkgeversmerk te promoten e

  • Het inzetten van social media is natuurlijk één van de manieren om je content te verspreiden. Om een keuze te maken welke social media je wilt gaan inzetten, is het belangrijk

  • Bij Blokker komen er duizenden sollicitaties per maand binnen verdeeld over meer dan 500 vacatures. Het aantal sollicitanten is dus zo groot dat een eerste integere en kwalita

  • Wanneer er een belangstellende via jouw recruitment website heeft gereageerd, begint het proces dat we Applicant Tracking noemen. De meeste grote organisaties gebruiken een Ap

  • Sommige grote bedrijven krijgen wekelijks enkele duizenden sollicitaties binnen. Zo ontvangen meerdere retail organisatie meer dan 10.000 sollicitaties per maand. Door deze to

  • Een goede recruitmentsite zorgt voor een optimale candidate journey, applicant experience en tot de gewenste conversies. Hieronder de kenmerken waar een recruitmentsite aan mo

  • Gebruiksvriendelijkheid is voor zowel voor de beheerders van de site (content management) als voor de bezoekers van de website van belang. Maak de recruitment website voor de

  • Als de vacaturesite is opgeleverd, betekent dit niet dat deze klaar is. Een goede vacaturesite is immers nooit klaar. Je moet rekening houden met het onderhoud en beheer van d

  • Een goede recruitment website zorgt voor een optimale candidate journey, applicant experience en tot de gewenste conversies. Een belangrijk onderdeel is om goed jouw doelgroep

  • Mobile SEO, ofwel SEO voor mobiele apparaten, wordt steeds belangrijker. Het aantal zoekopdrachten via mobiele apparaten is inmiddels groter dan het aantal via desktops en lap

  • De online-zoektocht naar een nieuwe baan begint bijna altijd via Google. Aan de werkgever de taak een goed-vindbare vacature te schrijven. De vindbaarheid van vacatures gaat e

  • Discriminatie op de arbeidsmarkt blijft een hardnekkig fenomeen. We worden om de oren geslagen met onderzoeken die zouden aantonen dat jongeren, autochtonen en mannen steevast

  • In recruitment is beleving een belangrijk uitgangspunt, ook wel de candidate experience of kandidaatervaring genoemd. De candidate experience is de ervaring die een sollicitan

  • Een recruitment website biedt tegenwoordig zoveel functionaliteit dat het testen van de website erg belangrijk is. Het algemene doel van testen is om problemen, ook wel bekend

  • Steeds meer bedrijven zijn overtuigd van video recruitment. Waar traditioneel primair werd gewerkt met platte tekst, zie je dat er nu ook video’s worden toegevoegd over het be