z Whitepaper
Recruitment Software en Websites

Een veelzijdige en bepalende functie binnen een professioneel en enthousiast team in een snelgroeiende organisatie met een adviesrol richting opdrachtgevers, een managementrol naar het projectteam en een intensieve samenwerking met ICT/Design professionals.

Wat is jouw werk in één zin?

Wat is jouw werk in één zin?

Als Digital Project Manager ben je eindverantwoordelijk voor grote projecten en sprints waar we een recruitment platform neerzetten met een optimaal ingerichte Candidate Journey, een vernieuwend Design, innovatieve Tech implementatie en dit volledig meetbaar via Data & Analytics.

En als we er meer woorden voor gebruiken….

Jouw voornaamste taak is het begeleiden van de creatie en de (door)ontwikkeling van recruitment websites. Dat begint met het organiseren van een kick-off bij de klant waar de verschillende stakeholders aanwezig zullen zijn. Op basis van de input van de klant die je krijgt tijdens de Content Workshop, start je met de creatie een visual en interaction design in samenwerking met een Designer. Vervolgens zorg je er voor dat op basis van deze designs een optimale recruitment website gerealiseerd wordt met onze Developers. Gedurende het project zorg je dat de site goed getest wordt, optimaal ingericht is en dat de klant in de laatste fase van het project getraind wordt in het gebruik van WebQube, het Content Management Systeem van Floyd & Hamilton. Nadat de site live is, bouw je samen met de klant de backlog op in JIRA, zodat het platform via sprints steeds blijft ontwikkelen op basis van data uit Analytics en nieuwe features in onze Producten.
Lorem ipsum
En nu in bullets:

En nu in bullets:

  • Verantwoordelijk voor projecten op het gebied van (online) recruitment en Employer Branding voor aansprekende opdrachtgevers, zoals Hunkemöller, Suitsupply, Coolblue, Essent, de Nationale Postcode Loterij, Knab Bank, Pearle, Eyewish, Capgemini, D-reizen, Zeeman, Binck, Securitas, De Bijenkorf, Blokker, Intertoys, G4S, Securitas e.a.
  • Ervoor zorgen dat onze opdrachtgevers een top-dienstverlening ontvangen en hierin sturing geven aan een team enthousiaste professionals met wie je, samen met onze product owners en developers, werkt aan het implementeren van een nieuwe werken-bij-website of het realiseren van andere recruitmentoplossingen;
  • Jij bepaalt wat we nu gaan doen, wat binnenkort en wat nooit, zodat de juiste dingen eerst worden gedaan
  • Je begeleidt alle projectfases bij de opdrachtgevers en onderhoudt nauw contact gedurende de projecten, maar ook tijdens de sprints erna
  • Je bent altijd up-to-date wat betreft de huidige trends in recruitment software en je weet deze te verwerken in onze productvisie
  • Onze klanten en het team enthousiasmeren om mee te gaan op het pad van deze visie en een efficiënte oplossing te implementeren

Aan welke 'ideale' eisen voldoe jij?

  • Afgeronde HBO- of WO-opleiding
  • 3 tot 5 jaar werkervaring als (Digital) Project Manager en met enige leidinggevende ervaring
  • Een gezonde dosis humor en collegialiteit en goede communicatieve vaardigheden
  • Sterk analytisch denkvermogen in combinatie met een helikopterview over projecten. Ook wanneer er honderden dingen tegelijk gebeuren.
  • Ervaring met JIRA vinden we fijn
  • Passie voor internet en marketing
  • Je voldoet aan onze SPECS: Servicegericht, Professioneel, Energiek, Creatief en Sympathiek
Aan welke 'ideale' eisen voldoe jij?

Wat doen wij en wie zijn wij?

Floyd & Hamilton is een internationaal, jong en dynamisch bedrijf, gespecialiseerd in candidate driven recruitment technology.

Wij ondersteunen organisaties op het gebied van recruitmentsites, applicant tracking, ATS integraties en referral recruitment. Het ontwerpen, bouwen en onderhouden van recruitment websites en het koppelen en/of inrichten van het applicant tracking systeem vormen de kern van onze dienstverlening.

Om voorop te blijven lopen op de innovaties binnen onze branche en groei te realiseren, wordt het geleverde platform continu vernieuwd en verbeterd. Ons team van enthousiaste en deskundige specialisten schakelt snel en werkt resultaatgericht waardoor nieuwe concepten binnen korte tijd worden opgezet.

Floyd & Hamilton is een informele organisatie met een platte organisatiestructuur. Op ons gezellige kantoor in Amsterdam werken 25 personen in verschillende teams. We hechten waarde aan een prettige werksfeer en goede samenwerking, daarom worden er geregeld borrels, (sportieve) uitjes en inspiratiesessies georganiseerd.

Sollicitatieprocedure

1
Solliciteer
Wat tof dat je komt solliciteren!
2
1e gesprek
Allereerst zullen we een introductiegesprek houden om elkaar beter te leren kennen.
3
2e gesprek
We zijn beiden positief en zullen nog wat vragen voor elkaar hebben.
4
Assessment
In een assessment zal je laten zien wat voor moois je ons kunt bieden.
5
Arbeidsvoorwaardengesprek
Goed overleg over wat we je kunnen bieden en wat we van elkaar kunnen verwachten.
6
Aanbod
Je krijgt een aanbod en als je akkoord bent, teken je je contract.
7
Welkom!
Vieren met champagne en een slag op de gong!
1 / 7

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Karlien Donders

Solliciteer op deze vacature