z Whitepaper
Recruitment Sites and Technology

In deze functie zorg je ervoor dat de recruitment websites van onze klanten innovatief, gebruiksvriendelijk en waanzinnig mooi zijn!

kantoor

Wat ga je doen?

De belangrijkste verantwoordelijkheid van de Front-end Developer ligt bij het bouwen van sites waar onze opdrachtgevers stijl(vol) van achterover slaan.

Door jouw ervaring kent Javascript, en React in het bijzondere, geen geheimen voor jou en ben je in staat minder ervaren collega’s handvatten te geven. Je maakt gebruik van de nieuwste technieken die bijdragen aan een optimale sollicitatie-ervaring en de doorontwikkeling van ons systeem.

Wij mogen mooie namen tot onze portefeuille rekenen waaronder Hunkemöller, Suitsupply, Coolblue en Eneco. Je werkt nauw samen met een open en collegiaal development team op een creatieve locatie in Amsterdam. Naast een hoop werkplezier krijg je hier alle kans het beste uit jezelf te halen.

En nu in bullets...

  • Zorgdragen voor een optimale sollicitatie ervaring in combinatie met een aantrekkelijke, vernieuwende look & feel.
  • Realiseren van koppelingen met meerdere API’s, waaronder ons eigen API en bijvoorbeeld Twitter, Google en Facebook.
  • Het gebruik op verschillende apparaten en browsers zo makkelijk mogelijk maken.
  • Het creëren van nieuwe recruitmentplatformen en optimaliseren van sites van al bestaande klanten.

Aan welke 'ideale' eisen voldoe jij?

  • Je hebt ruime en aantoonbare front-end ervaring (React, Javascript, HTML, CSS (Sass).
  • Webresponsiviteit kent voor jou geen geheimen en je zit bovenop de laatste browsertechnologie
  • Je hebt sterke affiniteit met design, bent initiatiefrijk en in staat om je nieuwe technieken eigen te maken.
  • Je voldoet aan onze SPECS: Servicegericht, Professioneel, Energiek, Creatief en Sympathiek.
IJsje

Sollicitatieprocedure

1
Solliciteer
Wat tof dat je komt solliciteren!
2
1e gesprek
Allereerst zullen we een introductiegesprek houden om elkaar beter te leren kennen.
3
2e gesprek
We zijn beiden positief en zullen nog wat vragen voor elkaar hebben.
4
Assessment
In een assessment zal je laten zien wat voor moois je ons kunt bieden.
5
Arbeidsvoorwaardengesprek
Goed overleg over wat we je kunnen bieden en wat we van elkaar kunnen verwachten.
6
Aanbod
Je krijgt een aanbod en als je akkoord bent, teken je je contract.
7
Welkom!
Vieren met champagne en een slag op de gong!
1 / 7

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Karlien Donders

Solliciteer op deze vacature