z Whitepaper
Recruitment Software en Websites

Als leidinggevend projectmanager combineer je een adviesrol richting opdrachtgevers met een managementrol binnen het projectteam.

Bij Floyd & Hamilton, specialist in candidate driven recruitment technology, vind je als leidinggevend projectmanager een veelzijdige en verantwoordelijke functie in een snelgroeiende organisatie. Je stuurt 2 projectteams aan en werkt nauw samen met het front-end team.
Wat is jouw werk in één zin?

Wat is jouw werk in één zin?

Als meewerkend voorman/vrouw ben je eindverantwoordelijk voor onze (online) recruitment en employer branding projecten en geef je leiding aan de Projectmanagers, Projectsupport en UX/UI specialisten.

En als we er meer woorden voor gebruiken….

Jouw voornaamste taak is het begeleiden van de creatie en ontwikkeling van recruitment websites en erop toezien dat dit bij alle projecten en sprints op rolletjes loopt. Dat begint met het organiseren van een kick-off bij de klant waar diverse stakeholders aanwezig zullen zijn. Op basis van de input van de klant bepaal je de applicant journeys (o.b.v. persona’s) en start je met de creatie van een visueel en interactie design in samenwerking met een UX/UI Designer. Vervolgens zorg je ervoor dat op basis van deze designs een optimaal recruitment platform gerealiseerd wordt door onze Developers binnen de afgesproken timeline en scope. Voor dit alles wordt JIRA gebruikt als de ‘single point of truth’.

Onze projectorganisatie bestaat momenteel uit 3 Projectmanagers, 1 Traffic Manager, 2 UX/UI Designers en 4 Front End Developers.

Lorem ipsum
En nu in bullets:

En nu in bullets:

  • Verantwoordelijk voor uitdagende projecten voor aansprekende opdrachtgevers, zoals Hunkemöller, Suitsupply, Coolblue, Essent;
  • Er zorg voor dragen dat onze opdrachtgevers een meer dan goede dienstverlening ontvangen;
  • Het aansturen van een team enthousiaste professionals;
  • Jij bepaalt wat we nu gaan doen, wat binnenkort en wat nooit, zodat er aan de juiste dingen gewerkt wordt;
  • Het begeleiden van alle fasen van de projecten en nauw contact onderhouden met onze opdrachtgevers;
  • Je bent altijd up-to-date wat betreft de huidige trends in recruitment software en je weet deze te verwerken in onze productvisie;
  • Onze klanten en het team enthousiasmeren om mee te gaan in deze visie en een efficiënte oplossing te implementeren.

Aan welke 'ideale' eisen voldoe jij?

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau
  • Ruime aantoonbare werkervaring als Digital Project Manager met enige leidinggevende ervaring
  • Genoeg bagage in huis om een strategische sparringpartner te zijn richting onze klanten
  • Passie voor technologie en arbeidsmarktcommunicatie
  • Een gezonde dosis humor, relativeringsvermogen en goede communicatieve vaardigheden
  • Sterk analytisch denkvermogen in combinatie met een helikopterview over projecten. Ook wanneer er honderden dingen tegelijk gebeuren.
  • Ervaring met JIRA en Agile
  • Je voldoet aan onze SPECS: Servicegericht, Professioneel, Energiek, Creatief en Sympathiek
Aan welke 'ideale' eisen voldoe jij?

Wat doen wij en wie zijn wij?

Floyd & Hamilton is een internationaal, jong en dynamisch bedrijf, gespecialiseerd in candidate driven recruitment technology.

Wij ondersteunen organisaties op het gebied van recruitmentsites, applicant tracking, ATS integraties en referral recruitment. Het ontwerpen, bouwen en onderhouden van recruitment websites en het koppelen en/of inrichten van het applicant tracking systeem vormen de kern van onze dienstverlening.

Om voorop te blijven lopen op de innovaties binnen onze branche en groei te realiseren, wordt het geleverde platform continu vernieuwd en verbeterd. Ons team van enthousiaste en deskundige specialisten schakelt snel en werkt resultaatgericht waardoor nieuwe concepten binnen korte tijd worden opgezet.

Floyd & Hamilton is een informele organisatie metå een platte organisatiestructuur. Op ons gezellige kantoor in Amsterdam werken 25 personen in verschillende teams. We hechten waarde aan een prettige werksfeer en goede samenwerking, daarom worden er geregeld borrels, (sportieve) uitjes en inspiratiesessies georganiseerd.

Sollicitatieprocedure

1
Solliciteer
Wat tof dat je komt solliciteren!
2
1e gesprek
Allereerst zullen we een introductiegesprek houden om elkaar beter te leren kennen.
3
2e gesprek
We zijn beiden positief en zullen nog wat vragen voor elkaar hebben.
4
Assessment
In een assessment zal je laten zien wat voor moois je ons kunt bieden.
5
Aanbod
Je krijgt een aanbod en als je akkoord bent, teken je je contract.
6
Arbeidsvoorwaardengesprek
Goed overleg over wat we je kunnen bieden en wat we van elkaar kunnen verwachten.
7
Welkom!
Vieren met champagne en een slag op de gong!
1 / 7

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Kalina Hoogendonk

Solliciteer op deze vacature