z Whitepaper
Recruitment Software en Websites

De voornaamste taak in deze rol is het creëren van een optimaal UX design voor de recruitment websites van onze opdrachtgevers.

Binnen het professionele en enthousiaste projectteam in onze snelgroeiende organisatie is ruimte ontstaan voor een UX/Interactief Designer. In deze veelzijdige functie werkt je intensief samen met Front-end professionals en heb je een adviesrol richting opdrachtgevers en het projectteam.
Jouw werk in één zin?

Jouw werk in één zin?

Het maken van interactieve designs, waarbij je rekening houdt met een optimale kandidaat- en klantbeleving, technische (on)mogelijkheden en user data.

En als we er meer woorden voor gebruiken...

Jouw voornaamste taak is het creëren van een optimaal UX design voor de recruitment websites van aansprekende opdrachtgevers als Hunkemöller, Suitsupply, Coolblue en Essent.
Tijdens de kick-off meeting inventariseer je de behoeften van onze klant en de toekomstige gebruikers. Dit doe je samen met de stakeholders van onze klant, onze Projectmanager, UI Designer en Creative Director. Alle informatie vertaal je, gebruikmakend van onze uitgebreide kennis en data op dit gebied, naar een state of the art interaction design en laat hier je creativiteit op los om tot de hoogste standaard te komen. Vervolgens werk je samen met onze developers om het UX tot leven te laten komen. Tijdens de bouw blijf je betrokken om met de developers van gedachten te wisselen over features die eventueel een goede toevoeging zouden zijn en bewaak je het concept.
Daarnaast zijn wij continu bezig met de optimalisatie van onze producten. Denk hierbij aan ons CMS, ATS (Applicant Tracking System) en recruitment tools. Om deze applicaties optimaal te laten functioneren voor onze opdrachtgevers is een UX visie onontbeerlijk. Daarom zal je in onze productontwikkeling ook een grote rol gaan spelen.
En nu in bullets:

En nu in bullets:

  • Verantwoordelijk voor UX design op het gebied van (online) recruitment en employer branding voor onze opdrachtgevers.
  • Adviseren van onze opdrachtgevers in de te nemen beslissingen en er zorg voor dragen dat het advies binnen ons product past.
  • Het maken van wireframes zodat onze opdrachtgevers inzicht krijgen in de flow van de te bouwen recruitmentsite
  • Onderzoeken en meten wat werkt en wat niet werkt
  • Op de hoogte blijven van de huidige trends en deze verwerken in onze productvisie en implementaties

Aan welke ‘ideale’ wensen voldoe jij?

Wij zoeken een enthousiaste UX of Interactief Designer met gevoel voor het hele designproces, die het leuk vindt om met onze klanten te sparren. Je bent gemotiveerd om requirements te vertalen naar UX designs die de basis vormen voor de best toepasbare en vooruitstrevende recruitment sites.
  • Enige ervaring en affiniteit met het maken van (front-end) wireframes is een must!
  • Ervaring met JIRA vinden we fijn en als je bekend bent met Axure is dat een sterke pré
  • Je voldoet aan onze SPECS: Servicegericht, Professioneel, Energiek, Creatief en Sympathiek
  • Je bent te omschrijven als pragmatisch en nieuwsgierigheid 
  • Een gezonde dosis humor, collegialiteit en goede communicatieve vaardigheden
Aan welke ‘ideale’ eisen voldoe jij?

Wat doen wij en wie zijn wij?

Floyd & Hamilton is een internationaal, jong en dynamisch webontwikkelbedrijf.
Wij ondersteunen organisaties op het gebied van recruitmentsites, applicant tracking, ATS integraties en referral recruitment. Het ontwerpen, bouwen en onderhouden van recruitmentsites en het koppelen en/of inrichten van het applicant tracking systeem vormen de kern van onze dienstverlening.

Om voorop te blijven lopen op de innovaties binnen onze branche en groei te realiseren, wordt het geleverde platform continu vernieuwd en verbeterd. Ons team van enthousiaste en deskundige specialisten schakelt snel en werkt resultaatgericht waardoor nieuwe concepten binnen korte tijd worden opgezet.

Floyd & Hamilton is een informele organisatie metå een platte organisatiestructuur. Op ons gezellige kantoor in Amsterdam werken 25 personen in verschillende teams. We hechten waarde aan een prettige werksfeer en goede samenwerking, daarom worden er geregeld borrels, (sportieve) uitjes en inspiratiesessies georganiseerd.

Sollicitatieprocedure

1
Solliciteer
Wat tof dat je komt solliciteren!
2
1e gesprek
Allereerst zullen we een introductiegesprek houden om elkaar beter te leren kennen.
3
2e gesprek
We zijn beiden positief en zullen nog wat vragen voor elkaar hebben.
4
Assessment
In een assessment zal je laten zien wat voor moois je ons kunt bieden.
5
Aanbod
Je krijgt een aanbod en als je akkoord bent, teken je je contract.
6
Arbeidsvoorwaardengesprek
Goed overleg over wat we je kunnen bieden en wat we van elkaar kunnen verwachten.
7
Welkom!
Vieren met champagne en een slag op de gong!
1 / 7

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Kalina Hoogendonk

Solliciteer op deze vacature