z Whitepaper
Recruitment Software en Websites

In deze gecombineerde rol werk je aan een optimaal UX/UI design voor recruitment websites van onze klanten. Je werkt daarbij intensief samen met onze front-end professionals en hebt een adviesrol richting klanten en het projectteam.

In het kort

In het kort

Het maken van creatieve designs en prototypes voor innovatieve recruitment websites van aansprekende klanten als Hunkemöller, Suitsupply, Coolblue en Essent. Hierbij houd je rekening met een optimale applicant journey, trends in de doelgroep, technische mogelijkheden en user data.

En met meer woorden…

Tijdens de kick-off meeting inventariseer je de behoeften van onze klant en de toekomstige gebruikers. Dit doe je samen met de stakeholders van onze klant, onze Projectmanager en Creative Director.

Alle informatie vertaal je, gebruikmakend van onze uitgebreide kennis en data op dit gebied, naar Applicant Journeys en creëer je een prototype. Hier laat je jouw creativiteit op los om tot de hoogste standaard te komen op het gebied van design en optimale journeys.

Vervolgens werk je samen met onze Projectmanagers en Front-end Developers om het design tot leven te laten komen. Je schrijft stories in JIRA zodat alle specificaties duidelijk zijn en houdt het development proces in de gaten om het concept te bewaken en tot een optimaal platform te komen.
En nu in bullets

En nu in bullets

  • Verantwoordelijk voor UX/UI design op het gebied van (online) recruitment en employer branding voor onze opdrachtgevers.
  • Het maken van een Applicant Journey mapping
  • Adviseren van onze opdrachtgevers in de te nemen beslissingen en er zorg voor dragen dat het advies binnen ons product past.
  • Het maken van prototypes zodat onze opdrachtgevers inzicht krijgen in de flow en design van de te bouwen recruitment website
  • Onderzoeken en meten wat werkt en wat niet werkt
  • Op de hoogte blijven van de huidige trends en deze verwerken in onze productvisie en implementaties

Aan welke ‘ideale’ eisen voldoe jij?

Wij zoeken een enthousiaste UX / UI Designer met gevoel voor het hele designproces, die het leuk vindt om met onze klanten te sparren. Je bent gemotiveerd om requirements te vertalen naar designs die de basis vormen voor de best toepasbare en vooruitstrevende recruitment websites.
  • Ruime aantoonbare ervaring met het maken van prototypes is een must!
  • Ervaring met Sketch, Invision en de Adobe suite
  • Ervaring met JIRA vinden we fijn
  • Je voldoet aan onze SPECS: Servicegericht, Professioneel, Energiek, Creatief en Sympathiek
  • Je bent te omschrijven als pragmatisch, nieuwsgierigheid en creatief
  • Een gezonde dosis humor, collegialiteit en goede communicatieve vaardigheden
Aan welke ‘ideale’ eisen voldoe jij?

Wat doen wij en wie zijn wij?

Floyd & Hamilton is een internationaal, jong en dynamisch bedrijf, gespecialiseerd in candidate driven recruitment technology.

Wij ondersteunen organisaties op het gebied van recruitmentsites, applicant tracking, ATS integraties en referral recruitment. Het ontwerpen, bouwen en onderhouden van recruitment websites en het koppelen en/of inrichten van het applicant tracking systeem vormen de kern van onze dienstverlening.

Om voorop te blijven lopen op de innovaties binnen onze branche en groei te realiseren, wordt het geleverde platform continu vernieuwd en verbeterd. Ons team van enthousiaste en deskundige specialisten schakelt snel en werkt resultaatgericht waardoor nieuwe concepten binnen korte tijd worden opgezet.

Floyd & Hamilton is een informele organisatie met een platte organisatiestructuur. Op ons gezellige kantoor in Amsterdam werken 25 personen in verschillende teams. We hechten waarde aan een prettige werksfeer en goede samenwerking, daarom worden er geregeld borrels, (sportieve) uitjes en inspiratiesessies georganiseerd.

Sollicitatieprocedure

1
Solliciteer
Wat tof dat je komt solliciteren!
2
1e gesprek
Allereerst zullen we een introductiegesprek houden om elkaar beter te leren kennen.
3
2e gesprek
We zijn beiden positief en zullen nog wat vragen voor elkaar hebben.
4
Assessment
In een assessment zal je laten zien wat voor moois je ons kunt bieden.
5
Aanbod
Je krijgt een aanbod en als je akkoord bent, teken je je contract.
6
Arbeidsvoorwaardengesprek
Goed overleg over wat we je kunnen bieden en wat we van elkaar kunnen verwachten.
7
Welkom!
Vieren met champagne en een slag op de gong!
1 / 7

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Kalina Hoogendonk

Solliciteer op deze vacature