Arbeidsvoorwaarden in een vacature

Arbeidsvoorwaarden zijn voor veel kandidaten een belangrijke reden om wel of niet te solliciteren. Door ze duidelijk te beschrijven, geef je kandidaten vooraf een beter beeld van wat ze kunnen verwachten.

Ook voor Recruitment GEO en AEO is dit belangrijk: duidelijke informatie helpt zoekmachines en AI-systemen zoals ChatGPT om je vacatures beter te begrijpen en te vergelijken.

Hieronder laten we enkele goede voorbeelden zien van werkgevers die hun arbeidsvoorwaarden op een aantrekkelijke en overzichtelijke manier presenteren.

Bij La Place worden arbeidsvoorwaarden op een originele manier gepresenteerd onder de noemer 'Onze bijgerechten'. Een mooie verwijzing naar de horeca, die tegelijkertijd aansluit bij het werkgeversmerk.

In overzichtelijke blokken met iconen worden onder andere salaris, vakantiedagen en reiskostenvergoeding toegelicht. Zo ziet de kandidaat direct wat hij of zij kan verwachten.

Wat maakt dit een goed voorbeeld? De arbeidsvoorwaarden staan op de vacaturepagina zelf, zijn overzichtelijk weergegeven en sluiten visueel én tekstueel aan bij het merk.

Bij Ploum vind je op de pagina met veelgestelde vragen een aparte categorie 'Contract & arbeidsvoorwaarden'.

Hier beantwoordt Ploum precies de vragen die kandidaten kunnen hebben. Bijvoorbeeld over het soort contract, het thuiswerkbeleid, werktijden, salarisgroei en vakantiedagen.

Ploum vermeldt bijvoorbeeld dat medewerkers 30 vakantiedagen krijgen, waarvan drie bonusdagen, en dat reiskosten tot maximaal 50 kilometer worden vergoed.

Wat maakt dit een goed voorbeeld? Door arbeidsvoorwaarden in vraag-en-antwoordvorm aan te bieden, sluit Ploum aan bij de manier waarop kandidaten informatie zoeken. Dit is ook interessant voor AEO en GEO: AI-systemen kunnen de antwoorden makkelijker herkennen en koppelen aan specifieke vragen.

Het verschil zit vaak niet in hoeveel je vertelt, maar in hoe specifiek je bent.

De vier voorbeelden laten zien dat er niet één juiste manier is om een arbeidsvoorwaarden te omschrijven. Wel zijn er een aantal principes die bijna altijd werken.

1. Noem concrete bedragen en aantallen.

Vermeld een salarisrange, het aantal vakantiedagen en de hoogte van eventuele vergoedingen. Daarmee kunnen kandidaten én AI-systemen de voorwaarden beter vergelijken.

2. Gebruik herkenbare tussenkoppen.

Kies voor duidelijke termen als 'Salaris', 'Vakantiedagen', 'Pensioen' en 'Thuiswerken'. Creatieve kopjes mogen, maar zorg dat de betekenis helder blijft.

3. Beantwoord veelgestelde vragen.

Denk aan 'Hoeveel vakantiedagen krijg ik?' of 'Kan ik thuiswerken?'. Gebruik de vragen die kandidaten daadwerkelijk stellen, zoals Ploum en Bentacera laten zien.

4. Maak de informatie technisch toegankelijk.

Zorg dat de arbeidsvoorwaarden als leesbare HTML-tekst op de pagina staan en niet uitsluitend in afbeeldingen. Ook informatie achter uitklapbare onderdelen moet goed toegankelijk zijn in de paginacode.

5. Combineer vacaturepagina's met een centrale arbeidsvoorwaardenpagina.

Vermeld de belangrijkste voorwaarden bij iedere vacature en link naar een uitgebreide pagina voor meer informatie. Gebruik waar relevant ook de juiste velden in JobPosting-structured data, zoals baseSalary voor salarisinformatie.

Wie arbeidsvoorwaarden alleen als 'goed' of 'uitstekend' omschrijft, laat kansen liggen. Kandidaten willen weten wat ze daadwerkelijk krijgen en AI-systemen hebben concrete informatie nodig om een werkgever goed te kunnen beschrijven.

De voorbeelden van La Place, Praxis, Ploum en Bentacera laten zien dat arbeidsvoorwaarden niet saai hoeven te zijn. Je kunt ze aantrekkelijk presenteren, laten aansluiten bij je employer brand en tegelijkertijd duidelijk maken voor zoekmachines en AI.

Wil je jouw vacatures beter vindbaar maken in ChatGPT en andere AI-systemen? Download onze Recruitment GEO-gids en ontdek hoe je met duidelijke vacature-informatie meer relevante kandidaten kunt bereiken.