Wat is een vacature kaart?

Een vacature kaart is een interactieve kaart waarop vacatures worden weergegeven op basis van locatie. Kandidaten kunnen inzoomen op een regio, stad of omgeving en direct zien welke vacatures daar beschikbaar zijn. Dit maakt zoeken sneller en gebruiksvriendelijker dan een traditionele vacaturelijst.

Voor welke organisaties is een vacature kaart interessant?

Een vacature kaart is vooral interessant voor organisaties met meerdere vestigingen of vacatures verspreid over verschillende locaties. Denk aan retail, horeca, zorg, logistiek, onderwijs en franchiseorganisaties. Kandidaten vinden hierdoor sneller een vacature dichtbij huis.

Kunnen kandidaten ook kiezen voor een lijstweergave?

Ja. Binnen het Hamilton CMS kunnen kandidaten eenvoudig schakelen tussen een kaartweergave en een traditionele lijstweergave. Zo kiest iedere kandidaat de manier van zoeken die het beste bij hem of haar past.

Moeten kandidaten een postcode invullen om vacatures te vinden?

Nee. Met een vacature kaart kunnen kandidaten direct inzoomen op hun omgeving zonder eerst een postcode of plaatsnaam in te vullen. Dit verlaagt de drempel om vacatures te ontdekken en te solliciteren.

Kan de vacature kaart gekoppeld worden aan ons ATS?

Ja. De vacature kaart binnen het Hamilton CMS is gekoppeld aan het ATS, waardoor vacatures automatisch op de juiste locatie worden weergegeven. Nieuwe vacatures verschijnen direct op de kaart zonder extra handmatig werk.

Meertalige jobsite

Eén platform voor meerdere talen, landen én ATS'en

Met vakgebieden pagina's help je niet alleen je kandidaten sneller de vacature te vinden die echt bij hen past, maar ook verbeter je hiermee de vindbaarheid van je vacatures.
Een meertalige jobsite is veel meer dan een vertaalde werken-bij website. Kandidaten in een ander land verwachten een website die aansluit bij hun taal, cultuur en manier van solliciteren. Daarom verdient iedere markt een eigen jobsite met een eigen uitstraling, content en candidate journey.

Met Floyd & Hamilton bouw je volledig zelfstandige meertalige jobsites die gekoppeld kunnen worden aan één of meerdere ATS'en. Zo beheer je internationale recruitment vanuit één centraal platform, terwijl iedere doelgroep een lokale ervaring krijgt.

Plan een demo

Een zelfstandige jobsite voor iedere taal of ieder land

Een Engelse, Duitse of Franse jobsite vraagt om meer dan alleen een vertaling. Ook de employer branding, foto's, tone of voice en content verschillen vaak per land. Wat Nederlandse kandidaten aanspreekt, werkt niet automatisch in het Verenigd Koninkrijk of Duitsland.

Daarom bouwen wij iedere meertalige jobsite als een zelfstandige website met een eigen identiteit.

Denk aan:

Een eigen homepage en navigatie.
Lokale werknemersverhalen.
Foto's die passen bij het betreffende land.
Eigen landingspagina's en vakgebieden.
Een sollicitatieproces afgestemd op de lokale arbeidsmarkt.
Een eigen domein of subdomein wanneer gewenst.

Zo voelt iedere jobsite alsof deze speciaal voor dat land is ontwikkeld.

Beter vindbaar in Google en AI

Een aparte jobsite per taal biedt ook grote voordelen voor SEO en AI-vindbaarheid.

Iedere website krijgt een eigen URL-structuur, informatiearchitectuur en contentstrategie die aansluit op het zoekgedrag binnen dat land. Hierdoor kun je veel beter inspelen op lokale zoekwoorden en bouw je per markt online autoriteit op.

De voordelen:

Betere vindbaarheid binnen ieder land.
Content afgestemd op lokale zoekintenties.
Sterkere zichtbaarheid in Google én AI-zoekmachines.
Eigen SEO-landingspagina's per taal.
Meer organisch verkeer naar vacatures.

Zo groeit iedere meertalige jobsite uit tot een sterk recruitmentkanaal voor de lokale markt.

Koppel met één of meerdere ATS'en

Een meertalige jobsite hoeft niet afhankelijk te zijn van één ATS.

Onze jobsites kunnen gekoppeld worden aan één ATS, maar ook aan meerdere ATS'en tegelijk. Dat is ideaal voor internationale organisaties die per land met een ander recruitmentsysteem werken of na een overname verschillende ATS'en naast elkaar gebruiken.

Zo profiteer je van: