Bedrijfscultuur omschrijven
Voorbeelden van een bedrijfscultuur voor je vacature
26 oktober 2026
Bij Bentacera heeft 46,8% van de medewerkers graag zelf het roer in handen en houdt 27,4% wel van een koekje van eigen deeg. Een originele manier om iets over de bedrijfscultuur te vertellen, zonder te vervallen in standaardomschrijvingen als een informele werksfeer, korte lijnen en een gezellig team.
Want wat zeggen die woorden nu écht over hoe het is om ergens te werken?
Bij het bekijken van verschillende werkenbij-websites valt iets op: werkgevers vertellen uitgebreid over vacatures en arbeidsvoorwaarden, maar besteden veel minder aandacht aan hun bedrijfscultuur. En als die wel aan bod komt, gaat het vaak over bedrijfsfeesten, borrels en teamuitjes. Maar hoe gaan collega's op een gewone werkdag met elkaar om? Hoe wordt er samengewerkt? En hoeveel vrijheid krijg je?
Aan de hand van vier voorbeelden van onze klanten laten we zien hoe je de bedrijfscultuur concreet kunt omschrijven én zichtbaar kunt maken.
Want wat zeggen die woorden nu écht over hoe het is om ergens te werken?
Bij het bekijken van verschillende werkenbij-websites valt iets op: werkgevers vertellen uitgebreid over vacatures en arbeidsvoorwaarden, maar besteden veel minder aandacht aan hun bedrijfscultuur. En als die wel aan bod komt, gaat het vaak over bedrijfsfeesten, borrels en teamuitjes. Maar hoe gaan collega's op een gewone werkdag met elkaar om? Hoe wordt er samengewerkt? En hoeveel vrijheid krijg je?
Aan de hand van vier voorbeelden van onze klanten laten we zien hoe je de bedrijfscultuur concreet kunt omschrijven én zichtbaar kunt maken.
4 voorbeelden van werkgevers die hun bedrijfscultuur zichtbaar maken
Hoe kun je een bedrijfscultuur omschrijven zonder te vervallen in clichés? Deze vier klanten van Floyd & Hamilton laten ieder op hun eigen manier zien hoe dat kan.
1. Bentacera
Laat met cijfers zien wie je medewerkers zijn
Bij Bentacera gebruiken ze humor en percentages om te laten zien wat hun medewerkers typeert. Zo heeft 46,8% graag zelf het roer in handen, trapt 38,7% graag door in de carrière en houdt 27,4% wel van een koekje van eigen deeg.
Onder de noemer '100% Bentacera' krijgt de organisatie zo een eigen gezicht. Je krijgt een gevoel bij de mensen die er werken, zonder dat daar lange teksten voor nodig zijn.
Wat kun je hiervan leren voor het omschrijven na je bedrijfscultuur?
Laat medewerkers zelf vertellen wat hen typeert. Met herkenbare eigenschappen, cijfers en een beetje humor kun je jouw bedrijfscultuur op een originele manier presenteren.
Onder de noemer '100% Bentacera' krijgt de organisatie zo een eigen gezicht. Je krijgt een gevoel bij de mensen die er werken, zonder dat daar lange teksten voor nodig zijn.
Wat kun je hiervan leren voor het omschrijven na je bedrijfscultuur?
Laat medewerkers zelf vertellen wat hen typeert. Met herkenbare eigenschappen, cijfers en een beetje humor kun je jouw bedrijfscultuur op een originele manier presenteren.
2. De Mandemakers Groep
Maak je kernwaarden concreet
Bij De Mandemakers Groep is het familiegevoel een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur. Op de werkenbij-website komt dat duidelijk terug, onder andere met de boodschap 'Het gevoel van een familie'.
Dat familiegevoel wordt ondersteund met foto's van medewerkers en herkenbare werksituaties. Ook de Mandemakers Family Club en gezamenlijke activiteiten dragen eraan bij.
Wat kun je hiervan leren voor het beschrijven van je bedrijfscultuur?
Kernwaarden als vertrouwen, samenwerking en betrokkenheid zeggen op zichzelf weinig. Laat zien hoe medewerkers die waarden in de praktijk ervaren, bijvoorbeeld in de omgang met collega's, de arbeidsvoorwaarden of de manier van samenwerken.
Dat familiegevoel wordt ondersteund met foto's van medewerkers en herkenbare werksituaties. Ook de Mandemakers Family Club en gezamenlijke activiteiten dragen eraan bij.
Wat kun je hiervan leren voor het beschrijven van je bedrijfscultuur?
Kernwaarden als vertrouwen, samenwerking en betrokkenheid zeggen op zichzelf weinig. Laat zien hoe medewerkers die waarden in de praktijk ervaren, bijvoorbeeld in de omgang met collega's, de arbeidsvoorwaarden of de manier van samenwerken.
3. Avebe
Omschrijf de werksfeer en samenwerking
Bij Avebe wordt in een vacature voor een operator de werksfeer omschreven als nuchter en collegiaal, met veel aandacht voor samenwerking. Kandidaten lezen hoe ze samenwerken met andere operators en dat veiligheid en kwaliteit centraal staan.
Dat klinkt misschien minder spectaculair dan de aanpak van Bentacera, maar het vertelt wel iets over de dagelijkse werkcultuur.
Wat kun je hiervan leren?
Vertel niet alleen dat je een gezellig team hebt. Omschrijf hoe collega's samenwerken, met elkaar communiceren en elkaar helpen. Zo krijgt de kandidaat een beter beeld van de werksfeer.
Dat klinkt misschien minder spectaculair dan de aanpak van Bentacera, maar het vertelt wel iets over de dagelijkse werkcultuur.
Wat kun je hiervan leren?
Vertel niet alleen dat je een gezellig team hebt. Omschrijf hoe collega's samenwerken, met elkaar communiceren en elkaar helpen. Zo krijgt de kandidaat een beter beeld van de werksfeer.
Een duidelijke omschrijving van je bedrijfscultuur helpt ook om beter vindbaar te worden in AI.
Wil je meer kandidaten bereiken via organisch verkeer en zo je cost per hire verlagen? Download onze Recruitment GEO-gids en ontdek hoe je jouw recruitmentwebsite beter vindbaar maakt in AI-systemen.
Wil je meer kandidaten bereiken via organisch verkeer en zo je cost per hire verlagen? Download onze Recruitment GEO-gids en ontdek hoe je jouw recruitmentwebsite beter vindbaar maakt in AI-systemen.
4. NS & ISS
Laat de werkvloer en collega's voor zichzelf spreken
Hoe is het om bij een organisatie te werken? Dat kun je als werkgever zelf vertellen, maar het wordt veel persoonlijker wanneer medewerkers en hun werkomgeving in beeld komen.
Bij NS krijgen kandidaten een kijkje op de werkvloer. Een machinist, conducteur of medewerker op een onderhoudslocatie heeft immers een heel andere werkdag. Door die werkomgevingen te laten zien, krijgen kandidaten een concreter beeld van het werk en hun toekomstige collega's.
ISS combineert beelden van medewerkers met persoonlijke uitspraken. Zo vertelt Floor Reurslag, Manager Learning & Development:
'Wat je ambities ook zijn en wie je ook bent: bij ISS kun je jezelf zijn én jezelf overtreffen.'
Daarmee krijgt de visie van ISS op een prettige en stimulerende werkomgeving een persoonlijk gezicht.
Wat kun je hiervan leren?
Laat kandidaten niet alleen lezen over de bedrijfscultuur, maar laat ze ook kennismaken met de mensen en hun dagelijkse werk. Echte foto's, een kijkje op de werkvloer en persoonlijke quotes maken je verhaal geloofwaardiger en herkenbaarder.
Bij NS krijgen kandidaten een kijkje op de werkvloer. Een machinist, conducteur of medewerker op een onderhoudslocatie heeft immers een heel andere werkdag. Door die werkomgevingen te laten zien, krijgen kandidaten een concreter beeld van het werk en hun toekomstige collega's.
ISS combineert beelden van medewerkers met persoonlijke uitspraken. Zo vertelt Floor Reurslag, Manager Learning & Development:
'Wat je ambities ook zijn en wie je ook bent: bij ISS kun je jezelf zijn én jezelf overtreffen.'
Daarmee krijgt de visie van ISS op een prettige en stimulerende werkomgeving een persoonlijk gezicht.
Wat kun je hiervan leren?
Laat kandidaten niet alleen lezen over de bedrijfscultuur, maar laat ze ook kennismaken met de mensen en hun dagelijkse werk. Echte foto's, een kijkje op de werkvloer en persoonlijke quotes maken je verhaal geloofwaardiger en herkenbaarder.
Zelf je bedrijfscultuur omschrijven?
4 praktische tips
De voorbeelden laten zien dat je een bedrijfscultuur op verschillende manieren kunt presenteren. Maar waar begin je?
1. Vraag je medewerkers hoe zij de cultuur ervaren
Wat maakt een gewone werkdag prettig? Hoe gaan collega's met elkaar om als het druk is? En wat zou een nieuwe collega in de eerste week opvallen?
Gebruik de antwoorden om de bedrijfscultuur te beschrijven. Zo vertel je niet alleen hoe je als werkgever graag gezien wilt worden, maar hoe medewerkers het werk daadwerkelijk ervaren.
2. Maak algemene omschrijvingen concreet Woorden als 'informeel', 'innovatief' en 'resultaatgericht' zeggen zonder uitleg weinig.
1. Vraag je medewerkers hoe zij de cultuur ervaren
Wat maakt een gewone werkdag prettig? Hoe gaan collega's met elkaar om als het druk is? En wat zou een nieuwe collega in de eerste week opvallen?
Gebruik de antwoorden om de bedrijfscultuur te beschrijven. Zo vertel je niet alleen hoe je als werkgever graag gezien wilt worden, maar hoe medewerkers het werk daadwerkelijk ervaren.
2. Maak algemene omschrijvingen concreet Woorden als 'informeel', 'innovatief' en 'resultaatgericht' zeggen zonder uitleg weinig.
| Algemene omschrijving | Concreter voorbeeld |
|---|---|
| Informele werksfeer | Je loopt net zo makkelijk bij de directeur binnen als bij je collega's. |
| Hecht team | Iedere maandag starten we samen de week en vrijdag sluiten we regelmatig af met een borrel. |
| Veel vrijheid | Je bepaalt grotendeels zelf hoe je je werkdag indeelt. |
| Korte lijnen | Heb je een goed idee? Dan bespreek je het direct met degene die erover beslist. |
Gebruik uiteraard alleen voorbeelden die passen bij jullie dagelijkse praktijk.
3. Beschrijf het team in je vacature
'Je komt terecht in een enthousiast team' vertelt kandidaten weinig. Beschrijf liever uit hoeveel collega's het team bestaat, welke functies ze hebben en hoe ze samenwerken.
Bijvoorbeeld:
'Je werkt in een marketingteam van zes collega's. Iedere maandag bespreken we de planning en de rest van de week werken we zelfstandig aan onze projecten. We zoeken elkaar regelmatig op om ideeën uit te wisselen.'
Zo kunnen kandidaten zich hun toekomstige werkomgeving beter voorstellen.
4. Gebruik je hele werkenbij-website
Je hoeft niet alles in iedere vacature te vertellen. Gebruik een algemene cultuurpagina voor de kernwaarden en werksfeer, afdelingspagina's voor de samenwerking en medewerkersverhalen om collega's aan het woord te laten.
Verwijs vanuit vacatures naar deze pagina's. Zo kunnen kandidaten zelf verder ontdekken hoe het is om bij jullie te werken.
Dat helpt ook bij de vindbaarheid in Google en AI-systemen. Zorg dat belangrijke informatie over de bedrijfscultuur niet alleen in foto's of video's staat, maar ook als duidelijke tekst beschikbaar is.
Lees ook onze gids over Recruitment GEO voor meer tips om je vacatures beter vindbaar te maken in AI-systemen.
3. Beschrijf het team in je vacature
'Je komt terecht in een enthousiast team' vertelt kandidaten weinig. Beschrijf liever uit hoeveel collega's het team bestaat, welke functies ze hebben en hoe ze samenwerken.
Bijvoorbeeld:
'Je werkt in een marketingteam van zes collega's. Iedere maandag bespreken we de planning en de rest van de week werken we zelfstandig aan onze projecten. We zoeken elkaar regelmatig op om ideeën uit te wisselen.'
Zo kunnen kandidaten zich hun toekomstige werkomgeving beter voorstellen.
4. Gebruik je hele werkenbij-website
Je hoeft niet alles in iedere vacature te vertellen. Gebruik een algemene cultuurpagina voor de kernwaarden en werksfeer, afdelingspagina's voor de samenwerking en medewerkersverhalen om collega's aan het woord te laten.
Verwijs vanuit vacatures naar deze pagina's. Zo kunnen kandidaten zelf verder ontdekken hoe het is om bij jullie te werken.
Dat helpt ook bij de vindbaarheid in Google en AI-systemen. Zorg dat belangrijke informatie over de bedrijfscultuur niet alleen in foto's of video's staat, maar ook als duidelijke tekst beschikbaar is.
Lees ook onze gids over Recruitment GEO voor meer tips om je vacatures beter vindbaar te maken in AI-systemen.
Geschreven door Marjet Wullink
Marjet is digital content marketeer bij Floyd & Hamilton. Ze schrijft over recruitmentmarketing, candidate experience en hoe je met slimme content en techniek meer én betere kandidaten bereikt.
Marjet is digital content marketeer bij Floyd & Hamilton. Ze schrijft over recruitmentmarketing, candidate experience en hoe je met slimme content en techniek meer én betere kandidaten bereikt.
Hoe kun je de bedrijfscultuur omschrijven in een vacature?
Beschrijf vooral hoe het er op een gewone werkdag aan toegaat. Hoe werken collega's samen? Hoe worden beslissingen genomen? En hoeveel vrijheid krijgen medewerkers?
Vermijd algemene termen als 'informele werksfeer' of 'gezellig team' zonder verdere uitleg. Gebruik concrete voorbeelden zodat kandidaten zich een beeld kunnen vormen van hun toekomstige werkplek.
Vermijd algemene termen als 'informele werksfeer' of 'gezellig team' zonder verdere uitleg. Gebruik concrete voorbeelden zodat kandidaten zich een beeld kunnen vormen van hun toekomstige werkplek.
Wat zijn goede voorbeelden van een bedrijfscultuur?
Voorbeelden van bedrijfsculturen zijn een informele cultuur met korte lijnen, een familiecultuur waarin betrokkenheid centraal staat of een resultaatgerichte cultuur met veel zelfstandigheid.
Het belangrijkste is dat je laat zien hoe die cultuur in de praktijk werkt. Zo maakt De Mandemakers Groep het familiegevoel zichtbaar met medewerkersfoto's, gezamenlijke activiteiten en arbeidsvoorwaarden.
Het belangrijkste is dat je laat zien hoe die cultuur in de praktijk werkt. Zo maakt De Mandemakers Groep het familiegevoel zichtbaar met medewerkersfoto's, gezamenlijke activiteiten en arbeidsvoorwaarden.
Hoe kun je de werksfeer en collega's aantrekkelijk omschrijven?
Laat medewerkers zelf vertellen hoe zij hun werk ervaren. Beschrijf daarnaast hoe groot het team is, welke functies collega's hebben en hoe ze samenwerken.
Gebruik echte foto's, medewerkersverhalen of video's van de werkvloer. Daarmee geef je kandidaten een realistischer beeld dan met alleen een omschrijving als 'een enthousiast en gedreven team'.
Gebruik echte foto's, medewerkersverhalen of video's van de werkvloer. Daarmee geef je kandidaten een realistischer beeld dan met alleen een omschrijving als 'een enthousiast en gedreven team'.
Waarom Floyd & Hamilton?
- Specialist in recruitmentsites & employer branding
- Ervaring met complexe integraties
- Focus op conversie en kandidaatbeleving
- Persoonlijke aanpak en korte lijnen
- Altijd gericht op duurzame partnerships
Kom in contact
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?
Karlien Donders
06 52 45 11 77Stuur een WhatsApp berichtStuur een e-mailTrots op onze klanten
Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.