Hoe verbeter je met geavanceerde SEO jouw vacatures?

Leesniveau: SEO advanced

4 september 2025

In een krappe arbeidsmarkt is online zichtbaarheid natuurlijk cruciaal. Toch verdwijnen veel vacatures in de krochten van Google, Google for Jobs en jobboards als Indeed. Voornamelijk omdat ze niet zijn geoptimaliseerd voor zoekmachines. Voor wie de basis SEO al beheerst zoals duidelijke functietitels, relevante trefwoorden en zoekwoord verwerking in de vacatures ligt hier de volgende stap: geavanceerde SEO. Lees dit blog artikel om jouw vacatures echt vindbaar maken.

1_>
Optimaliseer voor Google for Jobs

Google for Jobs haalt vacatures rechtstreeks uit je website als ze voldoen aan de juiste structured data markup (schema.org). Met schema.org kun je extra context toevoegen aan je content door middel van speciale mark-ups. Hierdoor begrijpen zoekmachines beter wat er op een pagina staat, en niet alleen welke woorden er staan. Wat kun je onder andere doen:

Gebruik het JobPosting-schema en zorg dat alle velden gevuld zijn: functie, locatie, salarisrange, type dienstverband, publicatiedatum en uiterste sollicitatiedatum.
Vergeet niet validThrough te vullen, zonder vervaldatum kan Google je vacature lager ranken.
Test je implementatie met de Google Rich Results Test.

Tip: Vraag ons naar de exacte velden welke belangrijk zijn voor het optimaliseren van de vacatures voor Google for Jobs.

2_>
Maak de functietitels zoekmachinevriendelijk

Veel organisaties schrijven intern georiënteerde titels (Customer Happiness Officer), maar kandidaten zoeken op functietitels die zij kennen (Klantenservice Medewerker).

Combineer creativiteit en zoekvolume: Klantenservice Medewerker (Customer Happiness Officer).
Gebruik zoekdata uit Google Keyword Planner of Google Trends om te zien waar kandidaten echt op zoeken.
Gebruik ook categoriepagina’s (bijvoorbeeld: marketing vacatures en IT vacatures) als SEO landingspagina’s en link daar intern naar de individuele vacatures.
Zorg voor unieke vacatureteksten geen kopiëren/plakken van (eigen) vacatures.

3_>
Optimaliseer de vacaturetekst voor de juiste zoekintentie

Gevorderde SEO draait niet alleen om zoekwoorden, maar ook om zoekintentie. Er zijn grofweg drie intenties bij kandidaten.

Oriënterend: “werken bij [bedrijf]”
Specifiek: “[functie] in [plaats]”
Actiegericht: “solliciteren [functie]”

Bouw je vacaturetekst goed op om aan alle drie te voldoen. Een overtuigende introductie, gedetailleerde functie informatie en een duidelijke call-to-action.

4_>
Technische SEO voor snelheid en indexatie

Recruitment websites hebben vaak dynamische vacaturefeeds die langzaam laden of moeilijk te indexeren zijn. Er zijn een aantal technische aspecten waar je jouw positie in Google kan verbeteren.

Zorg voor caching en lazy loading voor afbeeldingen (liefst met bestandsformaat WebP of AVIF) voor het verbeteren van de laadsnelheid.
Maak gebruik van XML-sitemaps specifiek voor vacatures en update deze dagelijks.
Controleer via Google Search Console of je vacatures worden geïndexeerd een veelvoorkomend probleem bij ATS integraties.

Blijf dus goed de snelheid en de indexatie van de website(pagina’s) monitoren.

5_>
Contentverrijking voor hogere betrokkenheid

Contentverrijking draait voornamelijk om het toevoegen van extra waarde aan je vacatureteksten en landingspagina’s. Zodat kandidaten niet alleen beter geïnformeerd worden, maar zich ook meer aangesproken voelen. In plaats van alleen een opsomming van functie-eisen, biedt verrijkte content juist context, beleving en interactie. Dit vergroot de betrokkenheid en de kans dat kandidaten daadwerkelijk solliciteren. Google waardeert rich content, dus:

Voeg video’s toe waarin medewerkers de functie toelichten.
Gebruik FAQ secties met structured data zodat je kans maakt op rich snippets.
Voeg foto’s toe van de werkplek, liefst geoptimaliseerd met SEO alt-teksten die de functie benoemen.

6_>
Consistente publicatie en heroptimalisatie

Vacatures verouderen online snel. Publiceer nieuwe vacatures op vaste momenten en promoot ze bijvoorbeeld via social media, paid advertising en de eigen nieuwsbrief. Daarnaast kun je bestaande vacatures als ze langer openstaan updaten. Update onder andere de datum, pas de zoekwoorden aan en voeg nieuwe content toe. Wie deze aanpak consequent toepast, vergroot niet alleen de zichtbaarheid, maar ook de kwaliteit van sollicitanten en dat is uiteindelijk de beste recruitment KPI.

In 5 stappen naar een data-driven recruitmentsite?

Meer over onze aanpak

Waarom Floyd & Hamilton?

Specialist in recruitmentsites & employer branding
Ervaring met complexe integraties
Focus op conversie en kandidaatbeleving
Persoonlijke aanpak en korte lijnen
Altijd gericht op duurzame partnerships

Kom in contact

Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?

Ramses Serno

06 42 47 86 56

Stuur een WhatsApp bericht

Stuur een e-mail

Trots op onze klanten

Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.