Industrie
Trek talent aan met een data-driven Recruitmentsite
Voor industriële bedrijven is een sterke recruitmentsite cruciaal om schaars technisch talent aan te trekken. Met een duidelijke employer branding, een efficiënte candidate journey en slimme integraties onderscheid je je van de concurrentie en vul je sneller vacatures in.
Deze organisaties gingen jou voor:
Industriële klanten van Floyd & Hamilton hebben de volgende resultaten bereikt met hun nieuwe recruitmentsite:
- Meer bezoekers (minimaal +20% door SEO)
- Gemiddeld solliciteert 3% van alle bezoekers
- Gemiddeld solliciteert 14-20% van de bezoekers van de vacaturepagina
- Kwalitatieve sollicitaties (8% van de sollicitanten wordt aangenomen)
Een goede recruitmentsite is extra belangrijk voor industriële bedrijven om meerdere redenen:
- Krappe arbeidsmarkt & schaarse profielen
In de industrie is het vaak lastig om technisch gekwalificeerd personeel te vinden. Een sterke recruitmentsite helpt om je als aantrekkelijke werkgever te positioneren en talent aan te trekken.
- Employer branding
Veel industriële bedrijven zijn minder zichtbaar of bekend bij potentiële kandidaten. Een goede site laat zien wie je bent, wat je uniek maakt en waarom mensen bij je willen werken.
- Gerichte candidate journey
Technisch personeel of productiepersoneel zoekt anders dan bijvoorbeeld kantoormedewerkers. Een recruitmentsite moet aansluiten op hun wensen: duidelijk, mobielvriendelijk, snel en zonder gedoe.
- Concurrentievoordeel
In sectoren waar bedrijven vaak op elkaar lijken, kan een moderne, gebruiksvriendelijke recruitmentsite het verschil maken in het winnen van talent.
- Efficiëntie in werving
Door goede integraties met het ATS en slimme functionaliteiten wordt het sollicitatieproces makkelijker, zowel voor kandidaten als HR-teams.
- Inspelen op regionale werving
Veel industriële bedrijven werven lokaal. Een goede site speelt in op de voordelen van de locatie en spreekt de juiste doelgroep aan.
Boek een demo
Meer weten over onze recruitmentsites en Hamilton CMS? Kies een datum en tijd en wij zullen alles aan je laten zien!
Meteen even contact opnemen met ons? Dat kan natuurlijk!
Meteen even contact opnemen met ons? Dat kan natuurlijk!
STAP 1
Bepalen van de Candidate Journeys
Op basis van onze enorme bak aan data wordt de gehele site opgebouwd en de ideale journeys ingericht voor jouw doelgroepen.
STAP 2
Integratie met het ATS of HR-systeem
of inrichting van onze Applicant Tracking Module
Na 2 weken krijg je een gehele site opgeleverd met een light design, gekoppeld aan jouw ATS of met onze Applicant Tracking Module erachter. Ieder ATS of HR-systeem (ook AFAS) kan dynamisch geïntegreerd worden met Hamilton CMS via onze API's.
STAP 3
Trainen en opleveren van de Acceptatie-omgeving
In de derde week van het project krijg je een professionele en startklare Recruitmentsite opgeleverd met relevante journeys waar je al mee aan de slag kan.
STAP 4
Creatie van het Experience Design
Op basis van jouw EVP en Branding maken wij samen jouw site nog inspirerender voor jouw kandidaten. Dit is een optionele fase, want eigenlijk is de Recruitmentsite al ready-to-go, maar we kunnen ons ook voorstellen dat je het nog iets verder wilt stylen.
STAP 5
Finetunen, content optimaliseren en.... LIVE!!!
De acceptatie-omgeving bevat natuurlijk nog niet jullie teksten, video's en afbeeldingen. De placeholders hoeven jullie dus alleen te vervangen voor 'echte' content. Daar helpt ons Customer Success team natuurlijk bij.
En als je helemaal klaar bent, mag hij live!
Gemiddeld is de doorlooptijd van start tot live ongeveer 2 tot 3 maanden.
En als je helemaal klaar bent, mag hij live!
Gemiddeld is de doorlooptijd van start tot live ongeveer 2 tot 3 maanden.
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.