Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Ziekenhuizen, zorginstellingen en welzijnorganisaties
Recruitmentsites
Recruitmentsites voor ziekenhuizen en organisaties in de sector Zorg & Welzijn spelen een steeds belangrijkere rol in het aantrekken van nieuw zorgpersoneel. In een arbeidsmarkt waarin goede zorgprofessionals kunnen kiezen, is een vacature alleen niet meer genoeg.
Kandidaten willen ervaren hoe het is om bij een ziekenhuis of zorgorganisatie te werken. Een sterke recruitmentsite laat dat zien en helpt om de juiste mensen te overtuigen.
Kandidaten willen ervaren hoe het is om bij een ziekenhuis of zorgorganisatie te werken. Een sterke recruitmentsite laat dat zien en helpt om de juiste mensen te overtuigen.
Deze ziekenhuizen, zorginstellingen en welzijnsorganisaties hebben een recruitmentsite met ons CMS:
Zorg en Welzijn klanten van Floyd & Hamilton hebben de volgende resultaten bereikt met hun nieuwe recruitmentsite:
- Meer bezoekers (minimaal +20% door SEO)
- Gemiddeld solliciteert 3% van alle bezoekers
- Gemiddeld solliciteert 14-20% van de bezoekers van de vacaturepagina
- Kwalitatieve sollicitaties (8% van de sollicitanten wordt aangenomen)
Een recruitmentsite voor een ziekenhuis of zorginstelling is nodig in een krappe arbeidsmarkt.
In de zorg zoeken kandidaten vaak niet alleen op de naam van een ziekenhuis, maar juist op een functie, specialisme of vakgebied. Daarom is een goede recruitmentsite veel meer dan een overzicht met vacatures.
Met een slimme structuur, vakgebiedenpagina's, job alerts, krachtige filters en uitgebreide werknemersverhalen vinden zorgprofessionals sneller de baan die bij hen past. Tegelijkertijd zorgt een SEO- en AI-vriendelijke opbouw ervoor dat jouw vacatures én vaste content beter vindbaar zijn in Google en AI-zoekmachines.
Zo bouw je niet alleen aan meer sollicitaties voor openstaande vacatures, maar ook aan een sterk werkgeversmerk dat zorgprofessionals overtuigt om juist voor jouw organisatie te kiezen.
Met een slimme structuur, vakgebiedenpagina's, job alerts, krachtige filters en uitgebreide werknemersverhalen vinden zorgprofessionals sneller de baan die bij hen past. Tegelijkertijd zorgt een SEO- en AI-vriendelijke opbouw ervoor dat jouw vacatures én vaste content beter vindbaar zijn in Google en AI-zoekmachines.
Zo bouw je niet alleen aan meer sollicitaties voor openstaande vacatures, maar ook aan een sterk werkgeversmerk dat zorgprofessionals overtuigt om juist voor jouw organisatie te kiezen.
Boek een demo
Meer weten over onze recruitmentsites en Hamilton CMS? Kies een datum en tijd en wij zullen alles aan je laten zien!
Meteen even contact opnemen met ons? Dat kan natuurlijk!
Meteen even contact opnemen met ons? Dat kan natuurlijk!
STAP 1
Bepalen van de Candidate Journeys
Op basis van onze enorme bak aan data wordt de gehele site opgebouwd en de ideale journeys ingericht voor jouw doelgroepen.
STAP 2
Integratie met het ATS of HR-systeem
of inrichting van onze Applicant Tracking Module
Na 2 weken krijg je een gehele site opgeleverd met een light design, gekoppeld aan jouw ATS of met onze Applicant Tracking Module erachter. Ieder ATS of HR-systeem (ook AFAS) kan dynamisch geïntegreerd worden met Hamilton CMS via onze API's.
STAP 3
Trainen en opleveren van de Acceptatie-omgeving
In de derde week van het project krijg je een professionele en startklare Recruitmentsite opgeleverd met relevante journeys waar je al mee aan de slag kan.
STAP 4
Creatie van het Experience Design
Op basis van jouw EVP en Branding maken wij samen jouw site nog inspirerender voor jouw kandidaten. Dit is een optionele fase, want eigenlijk is de Recruitmentsite al ready-to-go, maar we kunnen ons ook voorstellen dat je het nog iets verder wilt stylen.
STAP 5
Finetunen, content optimaliseren en.... LIVE!!!
De acceptatie-omgeving bevat natuurlijk nog niet jullie teksten, video's en afbeeldingen. De placeholders hoeven jullie dus alleen te vervangen voor 'echte' content. Daar helpt ons Customer Success team natuurlijk bij.
En als je helemaal klaar bent, mag hij live!
Gemiddeld is de doorlooptijd van start tot live ongeveer 2 tot 3 maanden.
En als je helemaal klaar bent, mag hij live!
Gemiddeld is de doorlooptijd van start tot live ongeveer 2 tot 3 maanden.
