Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Koppelen van een ATS systeem met je recruitment website
Leesniveau: gemiddeld
16 september 2025
In de competitieve arbeidsmarkt is efficiëntie in recruitment essentieel. Bedrijven investeren daarom in Applicant Tracking Systems (ATS) om sollicitaties te beheren, workflows te stroomlijnen en de kandidaat ervaring te verbeteren. Maar een veelgemaakte fout is dat het ATS losstaat van de recruitment website. Dat is zonde want het koppelen van je ATS aan je recruitment website biedt enorme voordelen.
In deze blog leggen we uit:
16 september 2025
In de competitieve arbeidsmarkt is efficiëntie in recruitment essentieel. Bedrijven investeren daarom in Applicant Tracking Systems (ATS) om sollicitaties te beheren, workflows te stroomlijnen en de kandidaat ervaring te verbeteren. Maar een veelgemaakte fout is dat het ATS losstaat van de recruitment website. Dat is zonde want het koppelen van je ATS aan je recruitment website biedt enorme voordelen.
In deze blog leggen we uit:
- Wat zijn de voordelen om je ATS te koppelen aan je recruitment website.
- Hoe je de ATS koppeling realiseert.
- Wat de valkuilen zijn en hoe je deze kunt voorkomen.
Waarom je jouw ATS moet koppelen aan je recruitment website
Veel bedrijven hebben een mooie werken-bij-site, maar beheren vacatures en sollicitaties nog handmatig of los in het ATS. Dat leidt tot:
- Dubbel werk, vooral met vacatures kopiëren en plakken.
- Inconsistente, foute of verouderde vacatureteksten.
- Gemiste of onvolledige sollicitaties.
- Slechte kandidaat ervaring.
Waarom je jouw ATS moet koppelen aan je recruitment website
- Vacatures automatisch publiceren Nieuwe vacatures in het ATS verschijnen automatisch op jouw recruitment website, inclusief filters, locatie en categorieën.
- Eenvoudig solliciteren Sollicitaties komen direct in je ATS terecht, inclusief alle data, documenten en motivatiebrieven.
- Realtime updates Aanpassingen in het ATS worden direct doorgevoerd op de website.
- Betere data en analyses Je weet precies waar kandidaten vandaan komen en welke vacatures goed presteren.
Hoe werkt de ATS koppeling?
De meeste moderne ATS systemen bieden een API of embed-script waarmee je vacatures op je site kunt tonen en sollicitaties kunt verzamelen. Er zijn grofweg drie manieren om de koppeling te realiseren:
1_>
API koppeling
Met een API kun je de vacatures en sollicitaties volledig integreren in je website omgeving, met behoud van je eigen design en functionaliteit.
2_>
Embed-code integratie
Veel ATS’en bieden een kant-en-klare HTML/Javascript snippet die je op je website kunt plaatsen. Dit is snel, maar beperkt qua styling en flexibiliteit.
3_>
iFrame oplossing
Een iFrame toont je ATS-pagina binnen je website. Makkelijk, maar minder goed voor SEO en de gebruikerservaring.
5 valkuilen bij de integratie en hoe je ze voorkomt
1. Verlies van merkidentiteit
Zorg dat de styling van je vacaturepagina aansluit bij je huisstijl en je gehele employer brand.
2. Beperkte mobiele ervaring Test de koppeling goed op mobiel, sollicitaties moeten moeiteloos vanaf een smartphone kunnen. Vooral met iFrames kan dit soms een probleem worden.
3. SEO bezoek verlies door iFrames Gebruik liever geen iFrame als vindbaarheid belangrijk is. Deze tekst en dus inhoud wordt niet gelezen door zoekmachines.
4. Geen meetbaarheid Zorg dat je sollicitatieformulieren meetbaar zijn in Google Analytics of andere tracking tools. Je wilt uiteraard weten welke kanalen welke resultaten opleveren.
5. Onvolledige of onjuiste data-uitwisseling Bepaal welke data je wel en niet wilt uitwisselen. Ook in combinatie met jobboards en andere systemen. En test welke data en velden correct of incorrect worden gesynchroniseerd.
Vraag ons voor nog meer advies en welke uitdagingen je gaat tegenkomen.
2. Beperkte mobiele ervaring Test de koppeling goed op mobiel, sollicitaties moeten moeiteloos vanaf een smartphone kunnen. Vooral met iFrames kan dit soms een probleem worden.
3. SEO bezoek verlies door iFrames Gebruik liever geen iFrame als vindbaarheid belangrijk is. Deze tekst en dus inhoud wordt niet gelezen door zoekmachines.
4. Geen meetbaarheid Zorg dat je sollicitatieformulieren meetbaar zijn in Google Analytics of andere tracking tools. Je wilt uiteraard weten welke kanalen welke resultaten opleveren.
5. Onvolledige of onjuiste data-uitwisseling Bepaal welke data je wel en niet wilt uitwisselen. Ook in combinatie met jobboards en andere systemen. En test welke data en velden correct of incorrect worden gesynchroniseerd.
Vraag ons voor nog meer advies en welke uitdagingen je gaat tegenkomen.
Tot slot
De koppeling van je ATS met je recruitment website is geen nice to have, maar een must have. Je bespaart tijd, verbetert de candidate experience en maakt je proces schaalbaar. Of je nu 10 of 100 vacatures hebt een goede integratie zorgt voor rust, overzicht, meetbaarheid en de juiste uitstraling.
Wil je plug-and-play integratie met jouw ATS? Ons Hamilton CMS integreert moeiteloos met vrijwel alle gangbare Applicant Tracking Systems (ATS). Dankzij onze standaard API-koppelingen is het opzetten van een ATS integratie geen complex IT-project, maar juist een kwestie van: aansluiten, synchroniseren en live gaan. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.
Wil je plug-and-play integratie met jouw ATS? Ons Hamilton CMS integreert moeiteloos met vrijwel alle gangbare Applicant Tracking Systems (ATS). Dankzij onze standaard API-koppelingen is het opzetten van een ATS integratie geen complex IT-project, maar juist een kwestie van: aansluiten, synchroniseren en live gaan. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.
Waarom Floyd & Hamilton?
- Specialist in recruitmentsites & employer branding
- Ervaring met complexe (ATS) integraties
- Focus op conversie en kandidaatbeleving
- Persoonlijke aanpak en korte lijnen
- Altijd gericht op duurzame partnerships
Kom in contact
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?
Ramses Serno
06 42 47 86 56Stuur een WhatsApp berichtStuur een e-mailTrots op onze klanten
Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.
Wij maken brand custom
recruitmentsites met het door
ons ontwikkelde Hamilton CMS
👋🏼.
Interesse?