6 tips hoe je er voor zorgt dat je optimaal vindbaar bent in ChatGPT en andere AI-gedreven taalmodellen
26 mei 2026
We hebben gekeken naar een groep klanten die in april 2025 in totaal 300.000 bezoekers via zoekmachines op de recruitmentsites hebben mogen verwelkomen. ChatGPT wordt hierin ook als zoekmachine gezien. Als we dan kijken naar de verdeling (zie rechts), dan staat ChatGPT op nummer 8 met nog een heel klein percentage.
Als we kijken naar dezelfde cijfers 6 maanden geleden (november 2024), dan zien we wel dat het percentage via ChatGPT verdubbeld is. Het gaat nog niet om grote aantallen, maar toch… En de verwachting is dat dit percentage harder en harder zal groeien. ChatGPT heeft natuurlijk de potentie om de zoekmarkt compleet te veranderen. Belangrijk dus om daar nu al op in te spelen.
We hebben gekeken naar een groep klanten die in april 2025 in totaal 300.000 bezoekers via zoekmachines op de recruitmentsites hebben mogen verwelkomen. ChatGPT wordt hierin ook als zoekmachine gezien. Als we dan kijken naar de verdeling (zie rechts), dan staat ChatGPT op nummer 8 met nog een heel klein percentage.
Als we kijken naar dezelfde cijfers 6 maanden geleden (november 2024), dan zien we wel dat het percentage via ChatGPT verdubbeld is. Het gaat nog niet om grote aantallen, maar toch… En de verwachting is dat dit percentage harder en harder zal groeien. ChatGPT heeft natuurlijk de potentie om de zoekmarkt compleet te veranderen. Belangrijk dus om daar nu al op in te spelen.
Lees onderstaand wat deze 6 tips zijn...
Bezoekers via zoekmachines
April 2025
1. Google - 92,4% (277.200)
2. Bing - 3,9%
3. Facebook - 1,4%
4. DuckDuckGo - 1%
5. Ecosia - 0,6%
6. Yahoo - 0,3%
7. Yandex - 0,2%
8. ChatGPT - 0,1% (357)
2. Bing - 3,9%
3. Facebook - 1,4%
4. DuckDuckGo - 1%
5. Ecosia - 0,6%
6. Yahoo - 0,3%
7. Yandex - 0,2%
8. ChatGPT - 0,1% (357)
November 2024
1. Google - 266.000 bezoekers
...
8. ChatGPT - 156 bezoekers (t.o.v. 357 in april 2025)
...
8. ChatGPT - 156 bezoekers (t.o.v. 357 in april 2025)
1_>
Begrijp hoe ChatGPT aan informatie komt
en houdt dus je content actueel en relevant!
ChatGPT haalt informatie uit:
ChatGPT gebruikt geen live web search (tenzij via plugins of API-koppelingen), maar toekomstige modellen of systemen die wel web search gebruiken (zoals Bing Chat of Google Gemini) wél. Daarom is het belangrijk om duidelijke, gestructureerde en actuele informatie op je site te publiceren.
- Openbare webpagina’s die zijn gecrawld en geïndexeerd (tot zijn kennisdatum),
- Inhoud in gestructureerde databases zoals Wikipedia, schema.org, enz.,
- Bronnen die geoptimaliseerd zijn voor duidelijke, feitelijke beantwoording.
ChatGPT gebruikt geen live web search (tenzij via plugins of API-koppelingen), maar toekomstige modellen of systemen die wel web search gebruiken (zoals Bing Chat of Google Gemini) wél. Daarom is het belangrijk om duidelijke, gestructureerde en actuele informatie op je site te publiceren.
2_>
Publiceer gestructureerde en beantwoordbare content
Zorg dat je site concrete vragen van werkzoekenden of werkgevers direct en helder beantwoordt, bijvoorbeeld:
Gebruik hiervoor:
➕ Voeg schema markup toe zoals JobPosting, FAQPage en Organization (zie punt 4)
- Wat voor vacatures zijn er?
- Wat doet een developer bij jullie?
- Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
- Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?
Gebruik hiervoor:
- FAQ-pagina's met gestructureerde Q&A-indelingen.
- How-to artikelen of blogs over werken bij jouw organisatie.
- Vacatureteksten die expliciet en concreet zijn.
➕ Voeg schema markup toe zoals JobPosting, FAQPage en Organization (zie punt 4)
3_>
Gebruik duidelijke taal en context
ChatGPT heeft baat bij:
Voorbeeld: in plaats van "Wij zoeken een topper", schrijf: 👉 "Wij zoeken een ervaren front-end developer met kennis van React en UX-design."
- Heldere, natuurlijke taal – schrijf alsof je tegen een mens praat.
- Volledige context – vermijd jargon of afkortingen zonder uitleg.
- Consistentie – gebruik uniforme functietitels en termen voor locaties, vaardigheden, etc.
Voorbeeld: in plaats van "Wij zoeken een topper", schrijf: 👉 "Wij zoeken een ervaren front-end developer met kennis van React en UX-design."
4_>
Voeg structured data toe (schema.org)
Implementeer structured data markup zoals:
Deze helpen AI-systemen de inhoud van je pagina te begrijpen.
- JobPosting voor vacatures (incl. salaris, locatie, vereisten, etc.)
- FAQPage voor veelgestelde vragen
- Organization voor bedrijfsinfo (locatie, naam, sector)
- BreadcrumbList voor duidelijke site-structuur
Deze helpen AI-systemen de inhoud van je pagina te begrijpen.
5_>
Maak linkbare content
ChatGPT verwijst vaker naar pagina’s die:
Denk aan:
- Openbaar toegankelijk zijn (geen login vereist),
- Een unieke en duidelijke URL hebben (zoals /werken-bij, /vacatures/frontend-developer),
- Bewezen autoriteit hebben (bijv. goede backlinks, genoemd op andere sites).
Denk aan:
- Een aparte “werken bij”- site die alles over cultuur, vacatures en sollicitatieproces bundelt.
- Blogs met ervaringen van werknemers of uitleg over specifieke functies.
6_>
Houd je content actueel en consistent
- Update vacatures regelmatig (verwijder oude en maak een nieuwe aan- dus niet vacatures eeuwig open laten staan).
- Voeg duidelijke datumvelden toe.
- Benoem startdata, locatie, soort contract, vakgebied, salaris etc.
Gebruik tools zoals Google Search Console om te monitoren hoe je pagina’s presteren in zoekmachines.
In 5 stappen naar een data-driven recruitmentsite?
Waarom Floyd & Hamilton?
- Specialist in recruitmentsites & employer branding
- Ervaring met complexe integraties
- Focus op conversie en kandidaatbeleving
- Persoonlijke aanpak en korte lijnen
- Altijd gericht op duurzame partnerships
Kom in contact
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?
Ramses Serno
06 42 47 86 56Stuur een WhatsApp berichtStuur een e-mailTrots op onze klanten
Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.
Wij maken brand custom
recruitmentsites met het door
ons ontwikkelde Hamilton CMS
👋🏼.
Interesse?
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.