Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Mobiel solliciteren
Waarom kandidaten afhaken voordat jij ze leert kennen
Je vacature staat online. Kandidaten klikken door vanaf LinkedIn, Google Jobs of social media.
En vervolgens komen ze terecht in een sollicitatieformulier met twintig verplichte velden.
Op een smartphone.
Niet zo gek dus dat veel sollicitaties onderweg stranden.
Toch solliciteren kandidaten steeds vaker mobiel. Zeker in sectoren zoals retail, logistiek, horeca en productie gebeurt een groot deel van de oriëntatie én sollicitatie via de telefoon.
Wie mobiel solliciteren serieus neemt, verlaagt de drempel om in gesprek te komen met goede kandidaten.
Niet zo gek dus dat veel sollicitaties onderweg stranden.
Toch solliciteren kandidaten steeds vaker mobiel. Zeker in sectoren zoals retail, logistiek, horeca en productie gebeurt een groot deel van de oriëntatie én sollicitatie via de telefoon.
Wie mobiel solliciteren serieus neemt, verlaagt de drempel om in gesprek te komen met goede kandidaten.
Mobiel solliciteren gaat verder dan een responsive website
Veel organisaties denken dat mobiel solliciteren geregeld is zodra de website goed schaalt op een smartphone.
Maar mobielvriendelijk betekent meer dan een kleiner scherm.
Kandidaten verwachten dezelfde snelheid en eenvoud als bij de apps die ze dagelijks gebruiken. Lange formulieren, verplichte accountregistraties en het handmatig uploaden van documenten voelen dan al snel als ouderwets.
Hoe meer stappen iemand moet doorlopen, hoe groter de kans dat hij of zij afhaakt.
Maar mobielvriendelijk betekent meer dan een kleiner scherm.
Kandidaten verwachten dezelfde snelheid en eenvoud als bij de apps die ze dagelijks gebruiken. Lange formulieren, verplichte accountregistraties en het handmatig uploaden van documenten voelen dan al snel als ouderwets.
Hoe meer stappen iemand moet doorlopen, hoe groter de kans dat hij of zij afhaakt.
Korte formulieren maken een groot verschil
Belangrijkste succesfactoren bij mobiel solliciteren is eenvoud.
Vraag alleen informatie die je écht nodig hebt voor een eerste gesprek.
Naam, telefoonnummer en e-mailadres zijn vaak voldoende om het contact te starten.
Veel moderne sollicitatieprocessen kunnen gegevens bovendien automatisch aanvullen. Kandidaten hoeven dan niet steeds dezelfde informatie opnieuw in te voeren.
Dat scheelt tijd én frustratie.
Naam, telefoonnummer en e-mailadres zijn vaak voldoende om het contact te starten.
Veel moderne sollicitatieprocessen kunnen gegevens bovendien automatisch aanvullen. Kandidaten hoeven dan niet steeds dezelfde informatie opnieuw in te voeren.
Dat scheelt tijd én frustratie.
Waarom WhatsApp solliciteren niet altijd de oplossing is
Veel werkgevers denken dat een WhatsApp-knop automatisch leidt tot meer sollicitaties.
In de praktijk blijkt dat tegen te vallen.
Een van de meest voorkomende velden in sollicitatieformulieren is de geboortedatum.
Uit data van Floyd & Hamilton zien we dat kandidaten die mogelijkheid vaak niet gebruiken, terwijl die wel aanwezig is.
Dat komt waarschijnlijk doordat kandidaten een sollicitatie toch graag binnen een professionele omgeving afronden. Een WhatsApp-knop verlaagt niet automatisch de drempel als het proces daarachter nog steeds ingewikkeld voelt.
De grootste winst zit meestal niet in een extra kanaal, maar in het vereenvoudigen van het sollicitatieproces zelf.
Uit data van Floyd & Hamilton zien we dat kandidaten die mogelijkheid vaak niet gebruiken, terwijl die wel aanwezig is.
Dat komt waarschijnlijk doordat kandidaten een sollicitatie toch graag binnen een professionele omgeving afronden. Een WhatsApp-knop verlaagt niet automatisch de drempel als het proces daarachter nog steeds ingewikkeld voelt.
De grootste winst zit meestal niet in een extra kanaal, maar in het vereenvoudigen van het sollicitatieproces zelf.
Kandidaten solliciteren wanneer het hen uitkomt
Voordeel van mobiel solliciteren, kandidaten zijn niet langer afhankelijk van een laptop of werkplek.
In dashboards zien we regelmatig sollicitaties binnenkomen buiten kantooruren.
Soms zelfs midden in de nacht.
Dat betekent dat je ook kandidaten bereikt die overdag werken, onregelmatige diensten draaien of simpelweg een avond- of nachtmens zijn.
Door mobiel solliciteren mogelijk te maken, vergroot je dus letterlijk het aantal momenten waarop iemand kan reageren.
Soms zelfs midden in de nacht.
Dat betekent dat je ook kandidaten bereikt die overdag werken, onregelmatige diensten draaien of simpelweg een avond- of nachtmens zijn.
Door mobiel solliciteren mogelijk te maken, vergroot je dus letterlijk het aantal momenten waarop iemand kan reageren.
Conversational Apply sluit aan bij mobiel gedrag
Meer kandidaten gewend aan chatapps en korte mobiele interacties
Daarom groeit de behoefte aan sollicitatieprocessen die meer voelen als een gesprek dan als een formulier.
Met Conversational Apply beantwoorden kandidaten stap voor stap een aantal korte vragen. Hierdoor voelt solliciteren minder als administratie en meer als een natuurlijke conversatie.
Voor mobiele gebruikers verlaagt dat de drempel aanzienlijk. En precies daar zit de grootste kans: niet nóg een knop toevoegen, maar solliciteren zo eenvoudig maken dat kandidaten het ook daadwerkelijk afronden.
Met Conversational Apply beantwoorden kandidaten stap voor stap een aantal korte vragen. Hierdoor voelt solliciteren minder als administratie en meer als een natuurlijke conversatie.
Voor mobiele gebruikers verlaagt dat de drempel aanzienlijk. En precies daar zit de grootste kans: niet nóg een knop toevoegen, maar solliciteren zo eenvoudig maken dat kandidaten het ook daadwerkelijk afronden.
De smartphone is inmiddels het belangrijkste apparaat om vacatures te bekijken.
Organisaties die hun sollicitatieproces daarop aanpassen, bereiken meer kandidaten, zien minder uitval en maken solliciteren toegankelijker.
De vraag is daarom niet meer óf je mobiel solliciteren moet ondersteunen.
De vraag is hoeveel kandidaten je nu nog misloopt doordat het proces niet écht mobielvriendelijk is.
De vraag is daarom niet meer óf je mobiel solliciteren moet ondersteunen.
De vraag is hoeveel kandidaten je nu nog misloopt doordat het proces niet écht mobielvriendelijk is.
Plan een vrijblijvende strategiesessie met Karlien.
Waarom Floyd & Hamilton?
- Specialist in recruitmentsites & employer branding
- Ervaring met complexe integraties
- Focus op conversie en kandidaatbeleving
- Persoonlijke aanpak en korte lijnen
- Altijd gericht op duurzame partnerships
Kom in contact
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?
Karlien Donders
06 42 47 86 56Stuur een WhatsApp berichtStuur een e-mailTrots op onze klanten
Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.
Wij maken brand custom
recruitmentsites met het door
ons ontwikkelde Hamilton CMS
👋🏼.
Interesse?