Salarisindicatie in je vacature: goed voor transparantie én conversie
29 september 2026
Een salarisindicatie in je vacature wordt steeds belangrijker vanwege de nieuwe regels rond loontransparantie. Maar er is een minstens zo goede reden om het salaris duidelijk te laten zien: vacatures met een salarisindicatie krijgen 51% meer respons.
En toch verstoppen veel werkgevers het salaris nog ergens halverwege de vacaturetekst. Dat kan anders.
En toch verstoppen veel werkgevers het salaris nog ergens halverwege de vacaturetekst. Dat kan anders.
Salarisindicatie in de spotlight
Bij Baker Tilly zie je de salarisindicatie zelfs al in het vacatureoverzicht staan. Naast de functie, locatie en het functieniveau zie je direct wat je kunt verdienen.
Je hoeft dus niet eerst een vacaturetekst door te spitten om erachter te komen of het salaris aansluit bij wat je zoekt.
Bovendien gaan ze nog een stap verder. Open je de vacature, dan staat de salarisrange opnieuw prominent bovenaan. Onder ‘Dit krijg je van ons’ wordt het salaris vervolgens als een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden weer uitgelicht.
De salarisindicatie is hier duidelijk geen ondergeschoven kindje. Ook de andere arbeidsvoorwaarden krijgen een prominente plek en zijn overzichtelijk vormgegeven.
Dat lijkt misschien vooral een designkeuze, maar Baker Tilly zet daarmee informatie in de spotlight die voor kandidaten zwaar meeweegt in de beslissing om wel of niet te solliciteren.
En dat is niet alleen een aanname.
Je hoeft dus niet eerst een vacaturetekst door te spitten om erachter te komen of het salaris aansluit bij wat je zoekt.
Bovendien gaan ze nog een stap verder. Open je de vacature, dan staat de salarisrange opnieuw prominent bovenaan. Onder ‘Dit krijg je van ons’ wordt het salaris vervolgens als een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden weer uitgelicht.
De salarisindicatie is hier duidelijk geen ondergeschoven kindje. Ook de andere arbeidsvoorwaarden krijgen een prominente plek en zijn overzichtelijk vormgegeven.
Dat lijkt misschien vooral een designkeuze, maar Baker Tilly zet daarmee informatie in de spotlight die voor kandidaten zwaar meeweegt in de beslissing om wel of niet te solliciteren.
En dat is niet alleen een aanname.
51% meer respons met een duidelijke salarisindicatie
Nationale Vacaturebank onderzocht ruim 360.000 vacatures en ontdekte dat vacatures met een duidelijke salarisindicatie 51% meer respons krijgen dan vacatures zonder salarisindicatie.
Daarnaast gaf 83% van de ondervraagde werkzoekenden aan dat salaris een doorslaggevende rol speelt bij de keuze voor een baan.
De manier waarop Baker Tilly het salaris presenteert, is daarom interessant vanuit meer dan alleen transparantie. Een duidelijke salarisindicatie kan ook bijdragen aan een betere conversie van je vacatures.
En dan wordt de vraag interessant: als salaris zo zwaar meeweegt én vacatures met een salarisindicatie zoveel meer respons krijgen, waarom zou je die informatie dan ergens in je vacaturetekst verstoppen?
Daarnaast gaf 83% van de ondervraagde werkzoekenden aan dat salaris een doorslaggevende rol speelt bij de keuze voor een baan.
De manier waarop Baker Tilly het salaris presenteert, is daarom interessant vanuit meer dan alleen transparantie. Een duidelijke salarisindicatie kan ook bijdragen aan een betere conversie van je vacatures.
En dan wordt de vraag interessant: als salaris zo zwaar meeweegt én vacatures met een salarisindicatie zoveel meer respons krijgen, waarom zou je die informatie dan ergens in je vacaturetekst verstoppen?
Hoe zichtbaar is het salaris op jouw recruitmentsite?
Dat verschil zie je goed wanneer je verschillende recruitmentsites naast elkaar legt.
Bij ASN Bank zie je in het vacatureoverzicht bijvoorbeeld wel direct hoeveel uur een functie omvat, maar niet wat je ermee verdient. Daarvoor moet je eerst de vacature openen.
Bij ASN Bank zie je in het vacatureoverzicht bijvoorbeeld wel direct hoeveel uur een functie omvat, maar niet wat je ermee verdient. Daarvoor moet je eerst de vacature openen.
Dat betekent niet dat deze informatie ontbreekt of dat de vacatures niet goed zijn. Het gaat vooral om welke informatie je voorrang geeft.
Als salaris voor kandidaten zo belangrijk is, kun je jezelf dus afvragen:
Is het voldoende dat de salarisindicatie ergens in je vacature staat?
Of wil je ervoor zorgen dat kandidaten hem ook direct zien?
Baker Tilly kiest duidelijk voor dat laatste.
Als salaris voor kandidaten zo belangrijk is, kun je jezelf dus afvragen:
Is het voldoende dat de salarisindicatie ergens in je vacature staat?
Of wil je ervoor zorgen dat kandidaten hem ook direct zien?
Baker Tilly kiest duidelijk voor dat laatste.
Maak ook van je arbeidsvoorwaarden geen verplicht rijtje
Ook op de vacaturepagina zelf valt vervolgens winst te behalen.
Veel vacatureteksten eindigen nog met een vrij standaard rijtje arbeidsvoorwaarden. De informatie staat er, maar krijgt weinig aandacht. Terwijl dit juist de voorwaarden zijn waarmee je iemand kunt overtuigen om voor jouw vacature te kiezen.
Baker Tilly laat zien dat het anders kan. Salaris, mobiliteit, ontwikkeling en andere voorwaarden worden afzonderlijk en visueel gepresenteerd. Daardoor zijn ze snel te scannen en krijgen ze letterlijk meer ruimte op de pagina.
Als je weet dat arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn voor de keuze om te solliciteren, mogen ze er ook zo uitzien.
Veel vacatureteksten eindigen nog met een vrij standaard rijtje arbeidsvoorwaarden. De informatie staat er, maar krijgt weinig aandacht. Terwijl dit juist de voorwaarden zijn waarmee je iemand kunt overtuigen om voor jouw vacature te kiezen.
Baker Tilly laat zien dat het anders kan. Salaris, mobiliteit, ontwikkeling en andere voorwaarden worden afzonderlijk en visueel gepresenteerd. Daardoor zijn ze snel te scannen en krijgen ze letterlijk meer ruimte op de pagina.
Als je weet dat arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn voor de keuze om te solliciteren, mogen ze er ook zo uitzien.
Geschreven door Marjet Wullink
Marjet is digital content marketeer bij Floyd & Hamilton. Ze schrijft over recruitmentmarketing, candidate experience en hoe je met slimme content en techniek meer én betere kandidaten bereikt.
Marjet is digital content marketeer bij Floyd & Hamilton. Ze schrijft over recruitmentmarketing, candidate experience en hoe je met slimme content en techniek meer én betere kandidaten bereikt.
Is een salarisindicatie in een vacature verplicht?
Nee, op dit moment is het in Nederland nog niet verplicht om een salarisindicatie in de vacature zelf te zetten. Met de nieuwe regels rond loontransparantie moeten kandidaten wel vooraf duidelijkheid krijgen over het startsalaris of de salarisrange. Dat hoeft niet per se in de vacature te staan.
Toch is het slim om het daar wél te vermelden: kandidaten weten meteen waar ze aan toe zijn én vacatures met een duidelijke salarisindicatie krijgen volgens onderzoek van Nationale Vacaturebank 51% meer respons.
Toch is het slim om het daar wél te vermelden: kandidaten weten meteen waar ze aan toe zijn én vacatures met een duidelijke salarisindicatie krijgen volgens onderzoek van Nationale Vacaturebank 51% meer respons.
Zorgt een salarisindicatie voor meer sollicitaties?
Ja. Uit onderzoek van Nationale Vacaturebank onder ruim 360.000 vacatures blijkt dat vacatures met een duidelijke salarisindicatie 51% meer respons krijgen dan vacatures zonder salarisindicatie. Salaris prominent tonen kan daarmee bijdragen aan een betere conversie van je vacatures.
Hoe vermeld je het salaris het beste in een vacature?
Geef bij voorkeur een concrete salarisrange, bijvoorbeeld €3.200 tot €3.800 bruto per maand op basis van 40 uur. Je kunt ook een salarisschaal vermelden of kandidaten met een salariscalculator laten berekenen wat ze kunnen verdienen. Zorg er vooral voor dat de salarisindicatie makkelijk te vinden is, liefst al in het vacatureoverzicht en bovenaan de vacaturepagina.
Waarom Floyd & Hamilton?
- Specialist in recruitmentsites & employer branding
- Ervaring met complexe integraties
- Focus op conversie en kandidaatbeleving
- Persoonlijke aanpak en korte lijnen
- Altijd gericht op duurzame partnerships
Kom in contact
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?
Karlien Donders
06 52 45 11 77Stuur een WhatsApp berichtStuur een e-mailTrots op onze klanten
Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.
Wij maken brand custom
recruitmentsites met het door
ons ontwikkelde Hamilton CMS
👋🏼.
Interesse?
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.