Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Talentpool opbouwen
Veel werkgevers beginnen bij de verkeerde kandidaten
Veel organisaties die een talentpool willen opbouwen richten zich op kandidaten die eerder hebben gesolliciteerd, maar het nét niet zijn geworden. Logisch, zou je denken. Ze kennen de organisatie al, hebben interesse getoond en waren misschien zelfs één van de laatste kandidaten in het proces.
Toch vraag ik me af of dat altijd de beste manier is om een talentpool op te bouwen.
Niet omdat deze kandidaten niet goed genoeg zijn. Vaak juist wel. Maar omdat afwijzing nu eenmaal iets doet met mensen.
Toch vraag ik me af of dat altijd de beste manier is om een talentpool op te bouwen.
Niet omdat deze kandidaten niet goed genoeg zijn. Vaak juist wel. Maar omdat afwijzing nu eenmaal iets doet met mensen.
Een afwijzing is minder zakelijk dan werkgevers denken
Bedenk eens hoe dat werkt in de liefde.
Na één leuke date ben je nieuwsgierig. Na drie of vier dates begin je misschien enthousiast te worden. Je investeert tijd, aandacht en energie. Misschien zie je zelfs al voor je hoe het verder zou kunnen gaan.
En dan zegt de ander: "Je bent leuk, maar ik ga toch voor iemand anders." Zelfs als je dat begrijpt, verandert er iets. Sommige mensen halen hun schouders op. Anderen worden juist nóg fanatieker. Weer anderen worden voorzichtiger. Maar bijna niemand stapt daarna weer helemaal blanco een volgende ontmoeting in. Er zit geschiedenis tussen.
Precies dat gebeurt ook bij sollicitaties.
Kandidaten voeren meerdere gesprekken, maken assessments, lopen een dag mee of steken avonden in een opdracht. Zeker wanneer iemand al door een cultuurgesprek, trainingsdag of assessmentronde is gekomen, heeft die persoon vaak meer geïnvesteerd dan werkgevers soms beseffen. Niet alleen qua tijd, maar ook emotioneel.
Een sollicitatie is tenslotte niet zomaar een zakelijke transactie. Het gaat over iemands toekomst, ambities en zelfvertrouwen.
Na één leuke date ben je nieuwsgierig. Na drie of vier dates begin je misschien enthousiast te worden. Je investeert tijd, aandacht en energie. Misschien zie je zelfs al voor je hoe het verder zou kunnen gaan.
En dan zegt de ander: "Je bent leuk, maar ik ga toch voor iemand anders." Zelfs als je dat begrijpt, verandert er iets. Sommige mensen halen hun schouders op. Anderen worden juist nóg fanatieker. Weer anderen worden voorzichtiger. Maar bijna niemand stapt daarna weer helemaal blanco een volgende ontmoeting in. Er zit geschiedenis tussen.
Precies dat gebeurt ook bij sollicitaties.
Kandidaten voeren meerdere gesprekken, maken assessments, lopen een dag mee of steken avonden in een opdracht. Zeker wanneer iemand al door een cultuurgesprek, trainingsdag of assessmentronde is gekomen, heeft die persoon vaak meer geïnvesteerd dan werkgevers soms beseffen. Niet alleen qua tijd, maar ook emotioneel.
Een sollicitatie is tenslotte niet zomaar een zakelijke transactie. Het gaat over iemands toekomst, ambities en zelfvertrouwen.
Talentpool opbouwen met afgewezen kandidaten
Dat betekent niet dat je afgewezen kandidaten moet uitsluiten van een talentpool. Integendeel. Er zitten vaak uitstekende kandidaten tussen die later alsnog een perfecte match kunnen zijn.
Maar hun relatie met jouw organisatie is niet meer hetzelfde als daarvoor.
Waar ze eerst vooral nieuwsgierig waren, denken ze nu misschien: waarom zou het deze keer anders zijn? Of: ik wil best nog een keer praten, maar ik ga niet opnieuw weken investeren zonder zekerheid.
Natuurlijk zijn er ook kandidaten die juist extra gemotiveerd raken door een afwijzing. Die willen bewijzen dat ze het wel kunnen. Maar zelfs dan verandert de dynamiek. Er zit inmiddels een ervaring tussen die de relatie kleurt.
Dat maakt afgewezen kandidaten niet minder waardevol. Het betekent alleen dat hun enthousiasme vaak anders is dan dat van iemand die nog aan het begin van de reis staat.
Maar hun relatie met jouw organisatie is niet meer hetzelfde als daarvoor.
Waar ze eerst vooral nieuwsgierig waren, denken ze nu misschien: waarom zou het deze keer anders zijn? Of: ik wil best nog een keer praten, maar ik ga niet opnieuw weken investeren zonder zekerheid.
Natuurlijk zijn er ook kandidaten die juist extra gemotiveerd raken door een afwijzing. Die willen bewijzen dat ze het wel kunnen. Maar zelfs dan verandert de dynamiek. Er zit inmiddels een ervaring tussen die de relatie kleurt.
Dat maakt afgewezen kandidaten niet minder waardevol. Het betekent alleen dat hun enthousiasme vaak anders is dan dat van iemand die nog aan het begin van de reis staat.
Talentpool opbouwen voordat iemand solliciteert
Veel interessanter is een groep waar verrassend weinig werkgevers aandacht aan besteden.
Mensen die jouw organisatie al volgen. Die af en toe op de werken-bij website kijken.
Die collega's volgen op LinkedIn. Die misschien al maanden of zelfs jaren denken: "Als daar ooit een vacature vrijkomt die bij mij past, wil ik dat direct weten."
Die collega's volgen op LinkedIn. Die misschien al maanden of zelfs jaren denken: "Als daar ooit een vacature vrijkomt die bij mij past, wil ik dat direct weten."
Deze mensen hebben nog nooit bij jouw organisatie gesolliciteerd. Ze hebben nog geen motivatiebrief geschreven, geen assessment gemaakt en geen afwijzing ontvangen.
Ze zijn simpelweg enthousiast over wie jullie zijn en wat jullie doen. En juist daardoor vormen ze vaak de meest waardevolle basis voor een talentpool.
Ze zijn simpelweg enthousiast over wie jullie zijn en wat jullie doen. En juist daardoor vormen ze vaak de meest waardevolle basis voor een talentpool.
Een job alert is de makkelijkste manier om een talentpool op te bouwen
Wanneer iemand een job alert instelt, zegt die persoon eigenlijk:
"Ik zie nog niet een geschikte vacature, maar ik wil jullie wel blijven volgen."
Dat is een veel sterker signaal dan veel werkgevers beseffen.
Deze persoon hoeft niets. Er staat geen vacature open die perfect past. Er is geen recruiter die belt. Toch kiest iemand ervoor om contact te houden met jouw organisatie.
Dat is pure interesse.
Dat is een veel sterker signaal dan veel werkgevers beseffen.
Deze persoon hoeft niets. Er staat geen vacature open die perfect past. Er is geen recruiter die belt. Toch kiest iemand ervoor om contact te houden met jouw organisatie.
Dat is pure interesse.
Sterke talentpool met een job alert instelling
Wil je een sterke talentpool opbouwen, dan moet een job alert makkelijk vindbaar én eenvoudig in gebruik zijn.
Vraag alleen wat echt nodig is, zoals een e-mailadres, voorkeurslocatie of vakgebied. Hoe lager de drempel, hoe meer geïnteresseerde kandidaten zich aanmelden.
Eenvoudig een jobalert instellen
Met het recruitment CMS van Floyd & Hamilton voeg je een job alert eenvoudig toe op iedere plek op je werken-bij website. Op de homepage, onder vacatures of op een specifieke vacaturepagina.
De functionaliteit zit standaard in het CMS, waardoor je zonder ingewikkelde koppelingen direct kunt beginnen met het opbouwen van je talentpool.
De functionaliteit zit standaard in het CMS, waardoor je zonder ingewikkelde koppelingen direct kunt beginnen met het opbouwen van je talentpool.
Plan een vrijblijvende strategiesessie met Karlien.
Waarom Floyd & Hamilton?
- Specialist in recruitmentsites & employer branding
- Ervaring met complexe integraties
- Focus op conversie en kandidaatbeleving
- Persoonlijke aanpak en korte lijnen
- Altijd gericht op duurzame partnerships
Kom in contact
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?
Karlien Donders
06 42 47 86 56Stuur een WhatsApp berichtStuur een e-mailTrots op onze klanten
Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.
Wij maken brand custom
recruitmentsites met het door
ons ontwikkelde Hamilton CMS
👋🏼.
Interesse?