Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Vacature quiz
Waarom Gen Z liever kiest dan zoekt
Gen Z is gewend om door simpele keuzes geleid te worden.
Netflix vraagt wat je graag kijkt. Spotify leert welke muziek je mooi vindt. TikTok begrijpt binnen een paar minuten welke video's je interessant vindt.
Waarom verwachten we op een werken-bij-site dan nog steeds dat kandidaten zelf door honderden vacatures scrollen?
Een lange vacaturelijst sluit steeds minder aan bij hoe deze generatie online keuzes maakt. Ze willen geen eindeloze lijst met functietitels. Ze willen snel ontdekken welke baan bij hen past.
Juist daarom zien we de vacaturequiz steeds vaker terug op moderne werken-bij-websites.
Netflix vraagt wat je graag kijkt. Spotify leert welke muziek je mooi vindt. TikTok begrijpt binnen een paar minuten welke video's je interessant vindt.
Waarom verwachten we op een werken-bij-site dan nog steeds dat kandidaten zelf door honderden vacatures scrollen?
Een lange vacaturelijst sluit steeds minder aan bij hoe deze generatie online keuzes maakt. Ze willen geen eindeloze lijst met functietitels. Ze willen snel ontdekken welke baan bij hen past.
Juist daarom zien we de vacaturequiz steeds vaker terug op moderne werken-bij-websites.
Wat is een vacature-quiz?
Een vacaturequiz helpt kandidaten stap voor stap bij het vinden van een passende baan.
In plaats van direct een vacatureoverzicht te tonen, beantwoordt een kandidaat eerst een paar eenvoudige vragen.
Bijvoorbeeld:
Niet zoeken, maar geleid ontdekken.
In plaats van direct een vacatureoverzicht te tonen, beantwoordt een kandidaat eerst een paar eenvoudige vragen.
Bijvoorbeeld:
- Zoek je een bijbaan, stage of fulltime baan?
- Werk je het liefst met mensen, techniek of in de keuken?
- Welke werkomgeving spreekt je aan?
- Hoeveel uur wil je werken?
Niet zoeken, maar geleid ontdekken.
Een mooi voorbeeld: Hai
Op de werken-bij-site van Albron begint de kandidaat niet met een lijst vacatures.
Bij Albron begint de kandidaat niet met een vacaturelijst.
Eerst kiest iemand bijvoorbeeld:
- Service & bediening
- Keuken
- Bijbaan
Kandidaten denken niet in functietitels
Werkgevers kennen hun functies.
Kandidaten vaak niet.
Iemand zoekt meestal niet op Medewerker Hospitality of Facilitair Servicemedewerker.
Kandidaten vaak niet.
Iemand zoekt meestal niet op Medewerker Hospitality of Facilitair Servicemedewerker.
Veel vaker denkt iemand:
- Ik wil iets met mensen doen.
- Ik zoek een leuke bijbaan.
- Ik werk het liefst buiten.
- Ik wil in een vakantiepark werken.
- Ik zoek flexibel werk naast mijn studie.
Een vacature-quiz helpt ook werkgevers
Een vacaturequiz maakt het niet alleen makkelijker voor kandidaten.
Ook werkgevers profiteren.
Kandidaten vinden sneller een passende vacature, waardoor de kans kleiner wordt dat ze afhaken. Tegelijkertijd krijgen minder bekende functies meer aandacht, omdat kandidaten deze tijdens de quiz vanzelf ontdekken.
Dat zorgt voor een betere candidate experience én relevantere sollicitaties.
Dat zorgt voor een betere candidate experience én relevantere sollicitaties.
Geen moeilijke quiz
Bij een quiz denken veel organisaties aan uitgebreide persoonlijkheidstesten.
Dat is helemaal niet nodig.
Vaak zijn drie tot vijf slimme vragen voldoende om kandidaten naar de juiste vacatures te begeleiden.
Juist die eenvoud maakt het krachtig.
Vaak zijn drie tot vijf slimme vragen voldoende om kandidaten naar de juiste vacatures te begeleiden.
Juist die eenvoud maakt het krachtig.
Verdwijnt het overzicht?
De traditionele vacaturelijst verdwijnt waarschijnlijk niet.
Maar voor organisaties met veel functies, verschillende locaties of uiteenlopende doelgroepen is een vacaturequiz een logische volgende stap.
Niet de vacature staat centraal.
De kandidaat staat centraal.
Door eerst een paar eenvoudige keuzes te maken, ontdekt iemand veel sneller welke baan écht past. En daarmee wordt solliciteren niet alleen makkelijker, maar ook een stuk persoonlijker.
Maar voor organisaties met veel functies, verschillende locaties of uiteenlopende doelgroepen is een vacaturequiz een logische volgende stap.
Niet de vacature staat centraal.
De kandidaat staat centraal.
Door eerst een paar eenvoudige keuzes te maken, ontdekt iemand veel sneller welke baan écht past. En daarmee wordt solliciteren niet alleen makkelijker, maar ook een stuk persoonlijker.
Plan een vrijblijvende strategiesessie met Karlien.
Waarom Floyd & Hamilton?
- Specialist in recruitmentsites & employer branding
- Ervaring met complexe integraties
- Focus op conversie en kandidaatbeleving
- Persoonlijke aanpak en korte lijnen
- Altijd gericht op duurzame partnerships
Kom in contact
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?
Karlien Donders
06 42 47 86 56Stuur een WhatsApp berichtStuur een e-mailTrots op onze klanten
Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.
Wij maken brand custom
recruitmentsites met het door
ons ontwikkelde Hamilton CMS
👋🏼.
Interesse?