Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Wat doe je met verlopen vacatures?
Zo voorkom je SEO-verlies én help je kandidaten verder
Een vacature is ingevuld. Mooi nieuws. Maar wat doe je daarna met de vacaturepagina?
Veel organisaties verwijderen de vacature of laten bezoekers op een standaard 404-pagina terechtkomen. Zonde. Niet alleen voor kandidaten, maar ook voor de vindbaarheid van je recruitmentsite.
Er zijn namelijk veel slimmere manieren om met verlopen vacatures om te gaan. Afhankelijk van het type vacature kies je een andere aanpak.
Veel organisaties verwijderen de vacature of laten bezoekers op een standaard 404-pagina terechtkomen. Zonde. Niet alleen voor kandidaten, maar ook voor de vindbaarheid van je recruitmentsite.
Er zijn namelijk veel slimmere manieren om met verlopen vacatures om te gaan. Afhankelijk van het type vacature kies je een andere aanpak.
Laat veelvoorkomende vacatures online staan
Niet iedere vacature hoeft offline zodra deze is ingevuld.
Voor functies waar je regelmatig mensen voor zoekt, zoals een kassamedewerker, monteur, verpleegkundige of chauffeur, is het vaak slimmer om de pagina online te laten staan. Je geeft duidelijk aan dat de functie op dit moment is vervuld, maar nodigt kandidaten uit om toch te reageren of andere vergelijkbare vacatures te bekijken.
Dat heeft twee voordelen. Kandidaten vinden nog steeds relevante informatie én de pagina blijft autoriteit opbouwen in Google. Hoe langer een kwalitatieve pagina bestaat, hoe groter de kans dat deze goed blijft scoren in de zoekresultaten.
Voor functies waar je regelmatig mensen voor zoekt, zoals een kassamedewerker, monteur, verpleegkundige of chauffeur, is het vaak slimmer om de pagina online te laten staan. Je geeft duidelijk aan dat de functie op dit moment is vervuld, maar nodigt kandidaten uit om toch te reageren of andere vergelijkbare vacatures te bekijken.
Dat heeft twee voordelen. Kandidaten vinden nog steeds relevante informatie én de pagina blijft autoriteit opbouwen in Google. Hoe langer een kwalitatieve pagina bestaat, hoe groter de kans dat deze goed blijft scoren in de zoekresultaten.
Redirect specifieke vacatures naar een vakgebiedpagina
Sommige vacatures zijn juist heel specifiek. Denk aan een vacature voor Monteur Elektrotechniek Paddenpoel Groningen of Projectleider Utiliteit Utrecht. Zodra deze functie is ingevuld, heeft het weinig zin om de pagina actief te houden.
In dat geval is een redirect vaak de beste keuze.
Maar stuur bezoekers niet zomaar door naar de homepage of naar één willekeurige vacature. Verwijs liever naar een relevante vakgebiedpagina, zoals Werken als monteur, waar kandidaten meerdere vergelijkbare vacatures vinden.
Zo blijven bezoekers binnen hun oorspronkelijke zoekintentie en bouw je tegelijkertijd de autoriteit van je vakgebiedpagina verder op.
In dat geval is een redirect vaak de beste keuze.
Maar stuur bezoekers niet zomaar door naar de homepage of naar één willekeurige vacature. Verwijs liever naar een relevante vakgebiedpagina, zoals Werken als monteur, waar kandidaten meerdere vergelijkbare vacatures vinden.
Zo blijven bezoekers binnen hun oorspronkelijke zoekintentie en bouw je tegelijkertijd de autoriteit van je vakgebiedpagina verder op.
Een voorbeeld: vacatures voor monteurs
Stel dat een kandidaat via Google zoekt op monteur vacatures.
Misschien komt diegene eerst uit op een specifieke vacature voor een monteur in Zwolle. Die functie is inmiddels ingevuld. In plaats van een doodlopende pagina stuur je de bezoeker automatisch door naar de pagina Werken als monteur, waar alle actuele monteursvacatures staan.
De kandidaat kan direct verder zoeken en Google leert tegelijkertijd dat deze vakgebiedpagina hét centrale overzicht is voor alle monteursvacatures. Dat levert op de lange termijn vaak betere resultaten op dan steeds opnieuw losse vacaturepagina's opbouwen.
De kandidaat kan direct verder zoeken en Google leert tegelijkertijd dat deze vakgebiedpagina hét centrale overzicht is voor alle monteursvacatures. Dat levert op de lange termijn vaak betere resultaten op dan steeds opnieuw losse vacaturepagina's opbouwen.
Geen redirect gemaakt?
Zorg voor een goede 404-pagina
Natuurlijk lukt het niet altijd om iedere verlopen vacature direct te beoordelen.
Daarom is een slimme 404-pagina een belangrijk vangnet. In Hamilton CMS richt je deze eenvoudig zelf in. Je bepaalt zelf welke boodschap bezoekers zien en kunt direct vergelijkbare vacatures tonen of een jobalert tonen.
Zo verandert een foutmelding alsnog in een nieuwe kans om kandidaten verder te helpen.
Daarom is een slimme 404-pagina een belangrijk vangnet. In Hamilton CMS richt je deze eenvoudig zelf in. Je bepaalt zelf welke boodschap bezoekers zien en kunt direct vergelijkbare vacatures tonen of een jobalert tonen.
Zo verandert een foutmelding alsnog in een nieuwe kans om kandidaten verder te helpen.
Verlopen vacatures hoeven geen dood spoor te zijn
Een ingevulde vacature betekent niet dat de pagina geen waarde meer heeft.
- Veelgevraagde functies kun je vaak gewoon online laten staan met de melding dat de functie momenteel is vervuld.
- Specifieke vacatures kun je beter redirecten naar een relevante vakgebiedpagina of vacatureoverzicht.
- En mocht een pagina toch verdwijnen, zorg dan voor een slimme of heel originele 404-pagina die bezoekers direct weer op weg helpt of het brandgevoel weerspiegelt.
Plan een vrijblijvende strategiesessie met Karlien.
Waarom Floyd & Hamilton?
- Specialist in recruitmentsites & employer branding
- Ervaring met complexe integraties
- Focus op conversie en kandidaatbeleving
- Persoonlijke aanpak en korte lijnen
- Altijd gericht op duurzame partnerships
Kom in contact
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?
Karlien Donders
06 52 45 11 77Stuur een WhatsApp berichtStuur een e-mailTrots op onze klanten
Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.
Wij maken brand custom
recruitmentsites met het door
ons ontwikkelde Hamilton CMS
👋🏼.
Interesse?