Wat doe je met verlopen vacatures?
Zo voorkom je SEO-verlies én help je kandidaten verder
Een vacature is ingevuld. Mooi nieuws. Maar wat doe je daarna met de vacaturepagina?
Veel organisaties sluiten de vacature waardoor deze van de site verwijderd wordt of laten bezoekers op een standaard 404-pagina terechtkomen. Zonde en strafpunten voor je Google ranking. Dus niet alleen het jammer voor je kandidaten, maar ook voor de vindbaarheid van je recruitmentsite.
Welke oplossing het beste is voor de verlopen vacature, hangt vooral af van het soort vacature en hoe vaak je voor deze functie nieuwe mensen zoekt.
Veel organisaties sluiten de vacature waardoor deze van de site verwijderd wordt of laten bezoekers op een standaard 404-pagina terechtkomen. Zonde en strafpunten voor je Google ranking. Dus niet alleen het jammer voor je kandidaten, maar ook voor de vindbaarheid van je recruitmentsite.
Welke oplossing het beste is voor de verlopen vacature, hangt vooral af van het soort vacature en hoe vaak je voor deze functie nieuwe mensen zoekt.
Laat een vacature online staan
Zoek je regelmatig mensen voor dezelfde functie? Dan kun je ervoor kiezen om de vacature gewoon online te laten staan.
Dat kan interessant zijn voor je vindbaarheid: de URL blijft bestaan en kan in Google steeds meer waarde opbouwen. Zeker als het om een functie gaat waarop veel wordt gezocht.
Er zit alleen ook een nadeel aan deze aanpak. Wanneer een vacature continu openstaat, kan dat je recruitmentdata vertekenen. Denk bijvoorbeeld aan de doorlooptijd van een vacature en het aantal sollicitanten binnen die periode. Daarom is deze oplossing niet voor iedere organisatie geschikt.
Dat kan interessant zijn voor je vindbaarheid: de URL blijft bestaan en kan in Google steeds meer waarde opbouwen. Zeker als het om een functie gaat waarop veel wordt gezocht.
Er zit alleen ook een nadeel aan deze aanpak. Wanneer een vacature continu openstaat, kan dat je recruitmentdata vertekenen. Denk bijvoorbeeld aan de doorlooptijd van een vacature en het aantal sollicitanten binnen die periode. Daarom is deze oplossing niet voor iedere organisatie geschikt.
Wat ook kan...
..je kunt de bestaande vacature sluiten en deze weer doorverwijzen zodra er een nieuwe vacature voor vrijwel dezelfde functie live komt.
Zo hoeft een oude vacature niet permanent open te blijven staan, maar kun je bij een nieuwe wervingsronde wel een redirect naar de actuele vacature instellen.
..je kunt de bestaande vacature sluiten en deze weer doorverwijzen zodra er een nieuwe vacature voor vrijwel dezelfde functie live komt.
Zo hoeft een oude vacature niet permanent open te blijven staan, maar kun je bij een nieuwe wervingsronde wel een redirect naar de actuele vacature instellen.
Redirect specifieke vacatures naar een landingspagina
Voor functies of doelgroepen waarvoor je structureel veel mensen zoekt, is het vaak slimmer om de SEO-waarde niet op één losse vacature te bouwen.
Maak daarvoor een vaste landingspagina.
Maak daarvoor een vaste landingspagina.
Denk bijvoorbeeld aan Werken als monteur. Op deze pagina kun je vertellen hoe het is om als monteur bij de organisatie te werken en tegelijkertijd alle actuele vacatures voor monteurs tonen.
Is een specifieke vacature voor Monteur Elektrotechniek in Zwolle verlopen? Dan kun je deze doorverwijzen naar de vaste landingspagina voor monteurs.
Zo bouw je niet steeds opnieuw vindbaarheid op voor vacatures die komen en gaan, maar investeer je in één sterke pagina die jarenlang relevant kan blijven.
Is een specifieke vacature voor Monteur Elektrotechniek in Zwolle verlopen? Dan kun je deze doorverwijzen naar de vaste landingspagina voor monteurs.
Zo bouw je niet steeds opnieuw vindbaarheid op voor vacatures die komen en gaan, maar investeer je in één sterke pagina die jarenlang relevant kan blijven.
Focus op de functies waar je veel voor werft
Je hoeft natuurlijk niet voor iedere mogelijke functie zo'n uitgebreide landingspagina te maken.
Misschien bestaat 80% van je wervingsbehoefte uit monteurs, verkoopmedewerkers en IT'ers, terwijl je maar twee keer per jaar een secretaresse zoekt.
Dan ligt het veel meer voor de hand om goede landingspagina's en candidate journeys te bouwen voor die eerste groepen. Dáár wil je structureel goed op gevonden worden.
Zo voorkom je bovendien een wildgroei aan pagina's en houd je de recruitmentsite overzichtelijk voor kandidaten.
Dan ligt het veel meer voor de hand om goede landingspagina's en candidate journeys te bouwen voor die eerste groepen. Dáár wil je structureel goed op gevonden worden.
Zo voorkom je bovendien een wildgroei aan pagina's en houd je de recruitmentsite overzichtelijk voor kandidaten.
En wat als een verlopen vacature toch op een 404-pagina terechtkomt?
Dat kan natuurlijk gebeuren.
Iemand heeft bijvoorbeeld een oude vacature opgeslagen of komt via een externe website op een URL terecht die niet meer bestaat.
Daarom kun je binnen Hamilton CMS een speciale 404-pagina voor vacatures inrichten. Deze kan specifiek per doelgroep ingericht worden.
In plaats van een kale melding als 'Deze pagina bestaat niet' kun je uitleggen dat de vacature inmiddels is gesloten en direct andere relevante vacatures laten zien.
Belangrijk om te weten: zo'n vacature-404 is vooral bedoeld voor een goede candidate experience. De verlopen vacature krijgt een 404-status en wordt niet gebruikt om verder vindbaarheid in Google op te bouwen.
Daarom kun je binnen Hamilton CMS een speciale 404-pagina voor vacatures inrichten. Deze kan specifiek per doelgroep ingericht worden.
In plaats van een kale melding als 'Deze pagina bestaat niet' kun je uitleggen dat de vacature inmiddels is gesloten en direct andere relevante vacatures laten zien.
Belangrijk om te weten: zo'n vacature-404 is vooral bedoeld voor een goede candidate experience. De verlopen vacature krijgt een 404-status en wordt niet gebruikt om verder vindbaarheid in Google op te bouwen.
De bezoeker loopt dus niet dood, maar kan eenvoudig verder zoeken naar een andere passende vacature.
Wat is de beste oplossing voor verlopen vacatures?
Er bestaat niet één regel die voor iedere vacature geldt.
Zoek je regelmatig mensen voor dezelfde functie? Dan kan het interessant zijn om een vacature langer open te laten staan of een oude vacature later naar een nieuwe versie te redirecten.
Zoek je regelmatig mensen voor dezelfde functie? Dan kan het interessant zijn om een vacature langer open te laten staan of een oude vacature later naar een nieuwe versie te redirecten.
Heb je een grote, structurele wervingsbehoefte binnen een bepaald vakgebied? Investeer dan vooral in een sterke, vaste landingspagina voor die doelgroep en verwijs verlopen vacatures daarnaartoe.
En verdwijnt een vacature zonder redirect? Zorg dan in ieder geval voor een goede vacature-404 waarop kandidaten relevante alternatieven krijgen.
Zo kijk je niet alleen naar de vindbaarheid van één losse vacature, maar bouw je aan de vindbaarheid van je recruitmentsite als geheel.
En verdwijnt een vacature zonder redirect? Zorg dan in ieder geval voor een goede vacature-404 waarop kandidaten relevante alternatieven krijgen.
Zo kijk je niet alleen naar de vindbaarheid van één losse vacature, maar bouw je aan de vindbaarheid van je recruitmentsite als geheel.
Wat het beste werkt voor jouw verlopen vacatures?
Plan een vrijblijvende strategiesessie met Karlien.
Waarom Floyd & Hamilton?
- Specialist in recruitmentsites & employer branding
- Ervaring met complexe integraties
- Focus op conversie en kandidaatbeleving
- Persoonlijke aanpak en korte lijnen
- Altijd gericht op duurzame partnerships
Kom in contact
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?
Karlien Donders
06 52 45 11 77Stuur een WhatsApp berichtStuur een e-mailTrots op onze klanten
Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.
Wij maken brand custom
recruitmentsites met het door
ons ontwikkelde Hamilton CMS
👋🏼.
Interesse?
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.