De candidate journey: hoe jouw site talent overtuigt en converteert

De candidate journey is eigenlijk de reis die een kandidaat aflegt voordat hij of zij bij jouw organisatie tekent. Van het eerste contact tot de eerste werkdag, elk moment telt.
We onderscheiden meestal vijf fases:

1. Awareness: De kandidaat ontdekt jouw organisatie.
2. Consideration: Hij of zij overweegt om te solliciteren.
3. Application: De sollicitatie wordt ingediend.
4. Selection: Gesprekken en assessments vinden plaats.
5. Hiring & Onboarding: De kandidaat wordt aangenomen en start.
   
   

Als HR- of recruitmentmanager wil je natuurlijk dat deze sollicitatie reis soepel verloopt. Hier speelt jouw recruitment website een sleutelrol in.
Waarom de candidate journey centraal moet staan

Een goede recruitment website doet meer dan alleen vacatures tonen. Het is het hart van je employer branding en het belangrijkste touchpoint in de candidate journey. Een website die de kandidaat écht begrijpt:

• laat zien wie je bent als werkgever;
• maakt solliciteren supermakkelijk (denk: “solliciteer met LinkedIn”);
• biedt een duidelijke en eerlijke kijk in je cultuur en waarden;
• gebruikt data om de ervaring continu te verbeteren.

Met andere woorden: een sterke recruitment website trekt niet alleen bezoekers, maar converteert ze ook tot waardevolle kandidaten.
Wat HR en recruitment managers nodig hebben

Om echt waarde toe te voegen, moet je recruitment website naast een sterke employer branding ook aansluiten op de praktische behoeften van HR- en recruitmentteams. Dat betekent ook efficiëntie en inzicht.