Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Helpvolle content voor vindbaarheid in AI-taalmodellen (GEO)
Leesniveau: gemiddeld
3 maart 2026
Wat is GEO? Generative Engine Optimization (GEO) is de volgende stap in online vindbaarheid. Waar traditionele SEO draait om zo hoog mogelijk scoren in zoekmachines zoals Google, richt GEO zich op zichtbaarheid in AI-gedreven systemen zoals ChatGPT, Google AI-overzicht en Bing Chat.
Het grote verschil? In plaats van een lijst met blauwe linkjes geven deze AI-modellen direct een compleet en kant-en-klaar antwoord op de vraag van de gebruiker. Ze verzamelen en combineren daarvoor informatie uit verschillende bronnen: websites, blogs, reviews, video’s en zelfs social media berichten. De gebruiker klikt dus niet altijd meer door naar een website — het antwoord wordt direct gepresenteerd.
Dat betekent dat de spelregels veranderen. Het gaat niet langer alleen om hoog ranken in Google, maar om opgenomen te worden in de antwoorden die AI-modellen genereren. Met GEO zorg je ervoor dat jouw content zo duidelijk, betrouwbaar en goed gestructureerd is, dat AI-systemen deze herkennen als waardevolle bron en meenemen in hun reacties.
Kort gezegd: SEO zorgt dat je gevonden wordt in zoekmachines. GEO zorgt dat je genoemd wordt in AI-antwoorden. In een wereld waarin steeds meer mensen hun vragen direct aan AI stellen, is GEO geen vervanging van SEO — maar een krachtige aanvulling erop.
3 maart 2026
Wat is GEO? Generative Engine Optimization (GEO) is de volgende stap in online vindbaarheid. Waar traditionele SEO draait om zo hoog mogelijk scoren in zoekmachines zoals Google, richt GEO zich op zichtbaarheid in AI-gedreven systemen zoals ChatGPT, Google AI-overzicht en Bing Chat.
Het grote verschil? In plaats van een lijst met blauwe linkjes geven deze AI-modellen direct een compleet en kant-en-klaar antwoord op de vraag van de gebruiker. Ze verzamelen en combineren daarvoor informatie uit verschillende bronnen: websites, blogs, reviews, video’s en zelfs social media berichten. De gebruiker klikt dus niet altijd meer door naar een website — het antwoord wordt direct gepresenteerd.
Dat betekent dat de spelregels veranderen. Het gaat niet langer alleen om hoog ranken in Google, maar om opgenomen te worden in de antwoorden die AI-modellen genereren. Met GEO zorg je ervoor dat jouw content zo duidelijk, betrouwbaar en goed gestructureerd is, dat AI-systemen deze herkennen als waardevolle bron en meenemen in hun reacties.
Kort gezegd: SEO zorgt dat je gevonden wordt in zoekmachines. GEO zorgt dat je genoemd wordt in AI-antwoorden. In een wereld waarin steeds meer mensen hun vragen direct aan AI stellen, is GEO geen vervanging van SEO — maar een krachtige aanvulling erop.
SEO vs GEO
SEO
Doelgroep: Klassieke zoekmachines, zoals Google Search. Output: Lijst met links Optimalisatie: Keyword, techniek, autoriteit Focus: Klikken naar je website
GEO
Doelgroep: Generatieve zoekmachines, zoals ChatGPT, Gemini Output: Direct antwoord in natuurlijke taal Optimalisatie: Semantiek, context, factual consistency Focus: Aanwezigheid in gegenereerde antwoorden
Doelgroep: Klassieke zoekmachines, zoals Google Search. Output: Lijst met links Optimalisatie: Keyword, techniek, autoriteit Focus: Klikken naar je website
GEO
Doelgroep: Generatieve zoekmachines, zoals ChatGPT, Gemini Output: Direct antwoord in natuurlijke taal Optimalisatie: Semantiek, context, factual consistency Focus: Aanwezigheid in gegenereerde antwoorden
Hoe pas je GEO toe op je werken-bij-site?
Kandidaten gebruiken AI-taalmodellen steeds vaker om vragen te stellen zoals:
Om ervoor te zorgen dat jouw organisatie in de antwoorden verschijnt, moet je content helpvol zijn. Dat betekent: concreet, actueel, goed gestructureerd en verspreid via meerdere kanalen.
- Hoe is het om te werken bij Floyd & Hamilton?
- Welke bedrijven hebben vacatures voor software engineers in Amsterdam?
- Hoe ziet een dag van een marketingmedewerker eruit?
Om ervoor te zorgen dat jouw organisatie in de antwoorden verschijnt, moet je content helpvol zijn. Dat betekent: concreet, actueel, goed gestructureerd en verspreid via meerdere kanalen.
Handleiding: tips en voorbeelden
Hier zijn praktische stappen die HR- en recruitmentmanagers direct kunnen toepassen:
1_>
Beantwoord echte vragen
Schrijf vacatureteksten en pagina’s alsof je een kandidaat direct antwoord geeft. Denk vanuit de vragen die iemand echt stelt. Voorbeelden:
Door zulke vragen te beantwoorden, vergroot je de kans dat AI-modellen jouw tekstfragment gebruiken in hun antwoorden.
- Sollicitatieproces: Hoe verloopt het sollicitatieproces bij jullie? Geef een stap-voor-stap uitleg: Na je online sollicitatie volgt een telefoongesprek, daarna een eerste gesprek op locatie en binnen twee weken hoor je of je door bent.
- Dagelijkse werkzaamheden: Wat doet een developer bij jullie? Beschrijf concreet welke projecten en technologieën iemand gaat gebruiken.
- Eerste maand: Wat kan ik verwachten in mijn eerste maand? Vertel over onboarding, introducties en begeleiding.
- Doorgroeimogelijkheden: Welke carrièremogelijkheden zijn er? Voeg voorbeelden toe van medewerkers die intern zijn doorgegroeid.
- Werksfeer: Hoe ziet de cultuur eruit? Gebruik citaten of testimonials van medewerkers in plaats van algemene kreten.
Door zulke vragen te beantwoorden, vergroot je de kans dat AI-modellen jouw tekstfragment gebruiken in hun antwoorden.
2_>
Gebruik gestructureerde data
Maak het AI en zoekmachines makkelijk om jouw content te begrijpen. Voeg schema.org-tags toe aan je recruitmentsite, zoals JobPosting bij je vacatures. Hiermee geef je duidelijke signalen af waar je pagina over gaat. Het resultaat? Grotere vindbaarheid en een betere kans dat jouw vacature-informatie correct wordt weergegeven in zoekresultaten en AI-antwoorden.
3_>
Schrijf in duidelijke, zelfstandige passages
AI-modellen selecteren vaak losse alinea’s in plaats van hele pagina’s. Zorg er daarom voor dat iedere alinea een zelfstandig en volledig antwoord bevat.
Bijvoorbeeld: maak een aparte alinea met de titel “Hoe ziet je eerste maand eruit?” en beschrijf concreet wat iemand kan verwachten: onboarding, begeleiding, trainingen en eerste verantwoordelijkheden. Zo kan het eerst tekstblok op een pagina direct als waardevol antwoord dienen.
4_>
Denk multichannel, maar begin bij je eigen platform
Beperk je content niet tot alleen je werken-bij-site. Deel je verhalen ook via LinkedIn, YouTube of zelfs TikTok om verschillende doelgroepen te bereiken. Publiceer nieuwe content altijd eerst op je eigen recruitmentsite. Zo ben jij de oorspronkelijke bron en vergroot je de kans dat AI jouw website als primaire referentie gebruikt.
5_>
Zet in op video en testimonials
Video’s met medewerkers, korte interviews of authentieke testimonials geven niet alleen kandidaten een beter beeld van je organisatie, maar bieden AI ook extra context en inhoud om uit te putten. Persoonlijke verhalen maken je werkgeversmerk sterker en geloofwaardiger.
6_>
Houd je content actueel
AI kan oude informatie letterlijk overnemen. Zorg er daarom voor dat je vacatures, werkgeverspagina’s en FAQ’s regelmatig worden geüpdatet. Vermeld jaartallen waar relevant en actualiseer processen of voorwaarden tijdig. Een eenvoudige maar effectieve update is bijvoorbeeld: “Hoe verloopt het sollicitatieproces in 2024?” Zo laat je zien dat je informatie up-to-date is en voorkom je verwarring.
7_>
Schrijf persoonlijk en concreet
Vermijd marketingtaal en vage slogans. Gebruik voorbeelden, cijfers en praktijkervaringen.
Voorbeeld tekst: i.p.v. Wij bieden goede doorgroeimogelijkheden. 40% van onze trainees groeit binnen 2 jaar door naar een senior rol.
Voorbeeld tekst: i.p.v. Veel opleidingsmogelijkheden. Je krijgt een opleidingsbudget van €1.500 per jaar en toegang tot onze interne academy.
Voorbeeld tekst: i.p.v. Marktconform salaris. Een startsalaris van €2.800 - €3.200 per maand, afhankelijk van ervaring.
Voorbeeld tekst: i.p.v. Wij bieden goede doorgroeimogelijkheden. 40% van onze trainees groeit binnen 2 jaar door naar een senior rol.
Voorbeeld tekst: i.p.v. Veel opleidingsmogelijkheden. Je krijgt een opleidingsbudget van €1.500 per jaar en toegang tot onze interne academy.
Voorbeeld tekst: i.p.v. Marktconform salaris. Een startsalaris van €2.800 - €3.200 per maand, afhankelijk van ervaring.
8_>
Let op sentiment en reputatie
AI-modellen nemen ook externe reviews mee. Stimuleer medewerkers om eerlijke, positieve ervaringen te delen.
Voorbeeld: reviews op Google Mijn Bedrijf of verhalen van ambassadeurs versterken je betrouwbaarheid.
Voorbeeld: reviews op Google Mijn Bedrijf of verhalen van ambassadeurs versterken je betrouwbaarheid.
Conclusie
GEO vraagt om een andere manier van denken: niet schrijven om gevonden te worden, maar schrijven om echt te helpen. Hoe concreter, actueler en persoonlijker jouw content is, hoe groter de kans dat AI-taalmodellen jouw organisatie opnemen in hun antwoorden.
Kernboodschap: SEO zorgt dat je gevonden wordt in zoekmachines. GEO zorgt dat je genoemd wordt in AI-antwoorden. Samen versterken ze de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van jouw werkgeversmerk.
GEO vraagt om een andere manier van denken: niet schrijven om gevonden te worden, maar schrijven om echt te helpen. Hoe concreter, actueler en persoonlijker jouw content is, hoe groter de kans dat AI-taalmodellen jouw organisatie opnemen in hun antwoorden.
Kernboodschap: SEO zorgt dat je gevonden wordt in zoekmachines. GEO zorgt dat je genoemd wordt in AI-antwoorden. Samen versterken ze de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van jouw werkgeversmerk.
In 5 stappen naar een data-driven recruitmentsite?
Waarom Floyd & Hamilton?
- Specialist in recruitmentsites & employer branding
- Ervaring met complexe integraties
- Focus op conversie en kandidaatbeleving
- Persoonlijke aanpak en korte lijnen
- Altijd gericht op duurzame partnerships
Kom in contact
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?
Ramses Serno
06 42 47 86 56Stuur een WhatsApp berichtStuur een e-mailTrots op onze klanten
Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.
Wij maken brand custom
recruitmentsites met het door
ons ontwikkelde Hamilton CMS
👋🏼.
Interesse?