z Whitepaper
Recruitment Software en Websites
0

F&H gaat avontuur aan met Studelta

Met de kersverse website geeft Studelta een nieuwe impuls aan haar merkverhaal, waarbij een sterkere focus ligt op haar twee doelgroepen: opdrachtgevers en (potentiële) kandidaten.

3

5 tips om jouw recruitmentproces te verbeteren

Momenteel zijn veel organisaties actief bezig met het efficiënt indelen van het recruitmentproces, met als doel het recruitmentproces te optimaliseren op het gebied van efficiëntie. Wij hebben enkele tips voor je op een rij gezet.

6

4 redenen waarom recruitment steeds meer marketing wordt

Door alle online ontwikkelingen en mogelijkheden wordt recruitment steeds meer een marketingvak.

9

Maak duidelijke regelingen, procedures en beloningen

Sollicitanten die via referral recruitment worden aangenomen zijn vaak beter en blijven langer in dienst.

12

Referral recruitment: hoe persoonlijker, hoe beter

Referral recruitment biedt uitstekende mogelijkheden om je eigen medewerkers in te zetten en om personalisatie toe te passen.

15

Preselectie steeds belangrijker bij recruitment

Het vinden en selecteren van de juiste kandidaat is een arbeidsintensief proces.

18

7 tips voor een optimale recruitmentsite

Alle marketinguitingen komen op 1 plek uit: de recruitmentsite. Maar wat maakt een recruitmentsite een goede recruitmentsite?

21

Bereikt jouw recruitment website de gestelde doelen en conversies?

Het succes van een recruitment website is afhankelijk van de doelstellingen van de organisatie.

24

Nieuwe werken bij site nodig?

Wij geven je hierbij 7 belangrijke afwegingen die zeker je aandacht verdienen.

27

7 ontwikkelingen in recruitment projecten

In dit blogartikel sommen wij voor jou 7 belangrijke ontwikkelingen op die wij constateren bij onze projecten.

30

Mobiel solliciteren – Maak jouw recruitmentsite geschikt

Veel mensen oriënteren zich via mobiel of eentablet op een nieuwe baan.

33

Employer Branding: bouwen aan werkgeversmerk

Een goed verhaal en sterk werkgeversmerk zijn namelijk onmisbaar als je de juiste medewerkers wilt aantrekken. Dit noemen we tegenwoordig employer branding.

36

Hoe wij de administratieve lasten verlagen voor Blokker

Met behulp van ApplyApp worden kandidaten direct bij het solliciteren op laagdrempelige wijze gevraagd om een aantal onderdelen in de sollicitatie te doorlopen.

39

Beheer en onderhoud van jouw vacaturesite

Als de vacaturesite is opgeleverd, betekent dit niet dat deze klaar is. Een goede vacaturesite is immers nooit klaar.

42

F&H klaar voor groei over de grens, dankzij investeerder 5Square

Floyd & Hamilton is vorig jaar verdubbeld. Om verdere (ook internationale) groei te kunnen boeken heeft het techbedrijf nu de handen ineengeslagen met investeerder 5square.