z Whitepaper
Recruitment Software en Websites
0

Personalisatie in recruitment anno 2020

Vergeet persona-gerichte recruitment. Wie effectief personeel wil werven, kan niet meer om dynamisch opgebouwde funnels en gepersonaliseerde candidate journeys heen.

3

Data binnen Google Analytics

Google Analytics bied je inzage in een veelheid van data, waarmee je inzicht krijgt in jouw websiteverkeer en marketingeffectiviteit. De echte kracht van Google Analytics is dat je hiermee jouw bezoekersstroom kunt analyseren.

6

Welke social media kanalen zet je in voor recruitment

Wij lichten 5 social media toe die momenteel het meeste worden ingezet voor recruitment.

9

Hunkemöller kiest F&H om recruitment platform te bouwen

Het nieuwe platform wordt in eerste instantie gelanceerd in 13 landen en in 9 talen.

12

Janna van Goor aangesteld als operationeel directeur

F&H heeft per 1 oktober Janna van Goor (41) aangesteld als operationeel directeur.

15

Hoe zet je referral recruitment optimaal in?

Wil je een referral programma ontwikkelen, inzetten en de juiste tools gebruiken? Dan zijn dit de 5 belangrijkste aandachtspunten van effectief referral recruitment.

18

Wat houdt referral recruitment precies in?

Referral recruitment klinkt ingewikkeld maar dat is het niet. Het is namelijk niet meer dan het werven van nieuwe medewerkers via het bestaande (medewerkers) netwerk. Het opzetten van een referral programma is hierbij een uitkomst. Tenminste als je het goed uitwerkt en aanpakt.

21

6 tips voor recruitment via social media

Denk jij er aan om meer en effectiever social media in te zetten om nieuwe medewerkers te vinden? Wij geven 6 tips voor het optimale gebruik.

24

Google Ads inzetten voor recruitment

Waarom zou Google Ads als HR professional niet inzetten als je snel bereik nodig hebt voor moeilijk in te vullen vacatures?

27

De 5 belangrijkste punten voor een goede recruitmentsite

In vogelvlucht benoemen we de belangrijkste punten, waaraan een goede recruitmentsite minimaal moet voldoen.

30

Responsive design vs Adaptive design

In dit blogartikel gaan we responsive design en adaptive design bespreken, die vaak door elkaar worden gehaald. Wat is wat en wat is het verschil tussen beiden?

33

Werken bij website Coolblue nummer 1 in WUA onderzoek

De door Floyd & Hamilton gemaakte werken bij website van Coolblue is in dit onderzoek nummer 1 wanneer zij zich oriënteren op een baan!

36

Objectief selecteren in plaats van anoniem solliciteren

Het is onze overtuiging dat een goed ingerichte preselectie sollicitanten beter informeert en objectief selecteert.

39

Waarom starten met video recruitment?

De belangrijkste voordelen van video recruitment hebben wij voor je opgesomd.

42

Maak je recruitment website gebruiksvriendelijk

Gebruiksvriendelijkheid is voor zowel voor de beheerders van de site (content management) als voor de bezoekers van de website van belang.

45

F&H klaar voor groei over de grens, dankzij investeerder 5Square

Floyd & Hamilton is vorig jaar verdubbeld. Om verdere (ook internationale) groei te kunnen boeken heeft het techbedrijf nu de handen ineengeslagen met investeerder 5square.