Vacature GEO
Zo maak je jouw vacatures vindbaar voor AI
Wat als een kandidaat niet meer zelf door tientallen vacatures scrollt, maar ChatGPT vraagt om de beste vacatures te selecteren?
Bijvoorbeeld: "Ik zoek een baan als marketingmanager in Amsterdam. Ik wil minimaal €4.500 verdienen, maximaal twee dagen per week op kantoor werken en voldoende doorgroeimogelijkheden hebben. Welke vacatures passen bij mij?"
Om deze vraag goed te beantwoorden, heeft AI concrete informatie nodig. Niet alleen over de functietitel en locatie, maar ook over salaris, werktijden en ontwikkelmogelijkheden.
En precies daar komt Vacature GEO om de hoek kijken.
Bijvoorbeeld: "Ik zoek een baan als marketingmanager in Amsterdam. Ik wil minimaal €4.500 verdienen, maximaal twee dagen per week op kantoor werken en voldoende doorgroeimogelijkheden hebben. Welke vacatures passen bij mij?"
Om deze vraag goed te beantwoorden, heeft AI concrete informatie nodig. Niet alleen over de functietitel en locatie, maar ook over salaris, werktijden en ontwikkelmogelijkheden.
En precies daar komt Vacature GEO om de hoek kijken.
Wat is Vacature GEO?
Vacature GEO (Generative Engine Optimization) draait om het optimaliseren van vacatures voor AI-systemen zoals ChatGPT en Google Gemini.
Waar vacature SEO zich richt op vindbaarheid in zoekmachines zoals Google, gaat GEO een stap verder. Het zorgt ervoor dat AI de informatie in jouw vacatures beter kan vinden, begrijpen en gebruiken bij het beantwoorden van vragen van kandidaten.
Bij SEO wil je dat jouw vacature gevonden wordt. Bij GEO wil je dat AI jouw vacature ook begrijpt en als bron kan gebruiken.
Waar vacature SEO zich richt op vindbaarheid in zoekmachines zoals Google, gaat GEO een stap verder. Het zorgt ervoor dat AI de informatie in jouw vacatures beter kan vinden, begrijpen en gebruiken bij het beantwoorden van vragen van kandidaten.
Bij SEO wil je dat jouw vacature gevonden wordt. Bij GEO wil je dat AI jouw vacature ook begrijpt en als bron kan gebruiken.
Waarom wordt GEO voor vacatures belangrijk?
Vergelijk eens twee vacatures voor dezelfde functie.
| Vacature A | Vacature B |
|---|---|
| Marktconform salaris | €5.200 – €6.400 bruto |
| Flexibele werktijden | 32–40 uur per week |
| Hybride werken | Maximaal 2 dagen thuiswerken |
| Volop ontwikkelmogelijkheden | €1.500 opleidingsbudget per jaar |
Welke vacature kan AI beter beoordelen wanneer een kandidaat vraagt naar banen met een salaris boven €5.000 en minimaal twee thuiswerkdagen?
Waarschijnlijk vacature B. Niet omdat deze aantrekkelijker is, maar omdat de informatie concreter is.
Hoe specifieker jouw vacature, hoe gemakkelijker AI deze kan vergelijken met de wensen van kandidaten.
Waarschijnlijk vacature B. Niet omdat deze aantrekkelijker is, maar omdat de informatie concreter is.
Hoe specifieker jouw vacature, hoe gemakkelijker AI deze kan vergelijken met de wensen van kandidaten.
Hoe maak je jouw vacatures GEO-proof?
Een GEO-proof vacature begint met goede informatie. Maar ook de structuur en techniek spelen een belangrijke rol.
1. Maak vacatureteksten concreet
Vermijd algemene uitspraken als 'geen dag is hetzelfde' of 'uitstekende arbeidsvoorwaarden'. Vertel wat iemand daadwerkelijk gaat doen, verdienen en welke mogelijkheden er zijn.
In onze Recruitment GEO-gids onderscheiden we acht bouwstenen voor goede recruitmentcontent: werk, geld, tijd, plaats, mensen, groei, voorwaarden en bewijs.
2. Zorg voor een duidelijke structuur
Maak informatie overzichtelijk met duidelijke koppen en logisch opgebouwde teksten. Verbind vacatures bovendien met relevante pagina's over teams, arbeidsvoorwaarden en medewerkersverhalen.
Zo help je kandidaten én AI om informatie in de juiste context te plaatsen.
3. Vergeet de techniek niet
Een vacature is niet alleen een aantrekkelijke tekst, maar ook een databron.
Met bijvoorbeeld structured data (JobPosting) maak je expliciet welke informatie betrekking heeft op de functie, werkgever, locatie en het salaris.
Zorg daarnaast dat belangrijke vacature-informatie technisch toegankelijk is en niet uitsluitend in afbeeldingen of interactieve onderdelen staat.
Vermijd algemene uitspraken als 'geen dag is hetzelfde' of 'uitstekende arbeidsvoorwaarden'. Vertel wat iemand daadwerkelijk gaat doen, verdienen en welke mogelijkheden er zijn.
In onze Recruitment GEO-gids onderscheiden we acht bouwstenen voor goede recruitmentcontent: werk, geld, tijd, plaats, mensen, groei, voorwaarden en bewijs.
2. Zorg voor een duidelijke structuur
Maak informatie overzichtelijk met duidelijke koppen en logisch opgebouwde teksten. Verbind vacatures bovendien met relevante pagina's over teams, arbeidsvoorwaarden en medewerkersverhalen.
Zo help je kandidaten én AI om informatie in de juiste context te plaatsen.
3. Vergeet de techniek niet
Een vacature is niet alleen een aantrekkelijke tekst, maar ook een databron.
Met bijvoorbeeld structured data (JobPosting) maak je expliciet welke informatie betrekking heeft op de functie, werkgever, locatie en het salaris.
Zorg daarnaast dat belangrijke vacature-informatie technisch toegankelijk is en niet uitsluitend in afbeeldingen of interactieve onderdelen staat.
Hoe GEO-proof zijn jouw vacatures?
Kan ChatGPT jouw vacatures vinden en de juiste informatie eruit halen? En hoe goed kan AI jouw vacatures vergelijken met die van andere werkgevers?
Dat kun je zelf testen. Maar waar moet je precies op letten en welke vragen stel je aan AI?
Dat kun je zelf testen. Maar waar moet je precies op letten en welke vragen stel je aan AI?
Download de gratis Recruitment GEO-gids
In onze uitgebreide Recruitment GEO-gids ontdek je hoe je jouw vacatures én recruitmentsite voorbereidt op AI.
Je vindt hierin onder andere:
Je vindt hierin onder andere:
- De acht bouwstenen voor GEO-proof recruitmentcontent
- Praktische AI-prompts om je eigen vacatures en recruitmentsite te testen
- De technische aandachtspunten voor Recruitment GEO
- Een complete GEO-check en een praktisch 30-dagenplan
tip 5
Zet de sollicitatiebutton niet alleen helemaal onderaan
Een kadidaat die na dertig seconden al overtuigd is, zou niet eerst de hele vacature hoeven doorlopen om te kunnen solliciteren.
Zorg daarom dat Solliciteer direct op verschillende momenten duidelijk zichtbaar is. Bijvoorbeeld bovenaan de pagina, halverwege en onderaan.
Of werk met een button die tijdens het scrollen in beeld blijft.De belangrijkste actie op een vacaturepagina mag best opvallen.
Zorg daarom dat Solliciteer direct op verschillende momenten duidelijk zichtbaar is. Bijvoorbeeld bovenaan de pagina, halverwege en onderaan.
Of werk met een button die tijdens het scrollen in beeld blijft.De belangrijkste actie op een vacaturepagina mag best opvallen.
tip 6
Maak duidelijk bij wie kandidaten terechtkunnen
"Heb je vragen? Neem dan contact op met recruitment." Dat kan persoonlijker. Laat liever de medewerker of recruiter zien die de kandidaat daadwerkelijk kan helpen. Met:
- naam;
- foto;
- functie;
- e-mailadres;
- telefoonnummer;
- eventueel een mogelijkheid om een WhatsApp-bericht te sturen.
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.