Wat zijn de 4 principes van WCAG

Leesniveau: basis

2 april 2026

Digitale toegankelijkheid is geen keuze meer, maar een noodzaak. Sinds de invoering van de European Accessibility Act (EAA) op 28 juni 2025 moeten bedrijven binnen de EU hun websites, apps en andere digitale diensten toegankelijk maken voor iedereen.
Toch laat onderzoek zien dat ruim 95% van de websites nog niet voldoet aan de juiste WCAG richtlijnen. De afstand tussen regelgeving en de werkelijkheid is dus groot. Tegelijkertijd profiteren organisaties die wel inzetten op toegankelijkheid meteen: ze zien betere conversies, sterkere SEO-prestaties, een groter bereik en lopen minder juridisch risico. Vanuit klantgesprekken krijgen wij hier steeds meer verzoeken over, maar ook vele vragen. Vandaar schrijven wij dit blogartikel.

Wat is WCAG precies?

WCAG staat voor Web Content Accessibility Guidelines. Dit zijn de internationale richtlijnen voor toegankelijkheid van webcontent. De WCAG 2.2 zijn opgedeeld in vier principes, namelijk: Waarneembaar, Bedienbaar, Begrijpelijk en Robuust. Elk principe bestaat uit een aantal richtlijnen. Elke richtlijn is vervolgens opgedeeld in één of meerdere meetbare succescriteria. Omdat WCAG 2.2 techniek-onafhankelijk is opgesteld, kan hiermee de toegankelijkheid van alle content op het web worden gemeten.

De 4 principes van WCAG

De vier principes van WCAG vormen de basis voor digitale toegankelijkheid. Ze zorgen ervoor dat websites, apps en andere digitale omgevingen bruikbaar zijn voor iedereen, dus ook mensen met een beperking. Hieronder leggen we de 4 principes kort en duidelijk uit:

1_>
Waarneembaar (Perceivable)

Informatie en gebruikersinterface moeten zichtbaar of hoorbaar zijn voor iedereen.
Voorbeelden:
  • Alternatieve teksten bij afbeeldingen (voor screenreaders).
  • Ondertiteling bij video’s.
  • Voldoende kleurcontrast tussen tekst en achtergrond.

Het gaat erom dat gebruikers de inhoud überhaupt kunnen waarnemen, ook als ze bijvoorbeeld blind zijn of doof.

2_>
Bedienbaar (Operable)

De interface moet te bedienen zijn met verschillende middelen, zoals toetsenbord, spraak of technologie.

Voorbeelden:
  • Alles is te gebruiken zonder muis (alleen via toetsenbord).
  • Duidelijke focusindicator (zichtbare markering van geselecteerde elementen).
  • Geen content die flitst (voorkomt bijvoorbeeld epilepsierisico).

Iedere gebruiker moet kunnen navigeren, klikken en scrollen, ongeacht fysieke mogelijkheden.

3_>
Begrijpelijk (Understandable)

Inhoud en bediening moeten logisch en eenvoudig te begrijpen zijn.
Voorbeelden:
  • Eenvoudige taal, duidelijke knoppen en foutmeldingen.
  • Consistente en heldere navigatie op elke pagina.
  • Formulieren met goede labels en hulpteksten.

Gebruikers mogen niet hoeven raden wat iets betekent of hoe iets werkt.

4_>
Robuust (Robust)

Content moet technisch stabiel en toekomstbestendig zijn, zodat deze werkt met verschillende browsers en hulpmiddelen.

Voorbeelden:
  • Correct gebruik van HTML (zoals <label> voor formulieren).
  • Ondersteuning voor screenreaders en andere software.
  • Geen afhankelijkheid van één type technologie.

De website moet blijven werken, ook als de technologie van gebruikers verandert.

Meer over WCAG?

Op de pagina https://www.floydhamilton.nl/recruitment-website/wcag is beschreven welke succescriteria belangrijk zijn voor WCAG 2.2, niveau A en AA. Wil je nog meer weten neem dan contact met ons op.

In 5 stappen naar een data-driven recruitmentsite?

Waarom Floyd & Hamilton?

  • Specialist in recruitmentsites & employer branding
  • Ervaring met complexe integraties
  • Focus op conversie en kandidaatbeleving
  • Persoonlijke aanpak en korte lijnen
  • Altijd gericht op duurzame partnerships

Kom in contact

Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?

Ramses Serno

06 42 47 86 56Stuur een WhatsApp bericht

Trots op onze klanten

Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.

Wij maken brand custom

recruitmentsites met het door

ons ontwikkelde Hamilton CMS

👋🏼.

Interesse?

Floyd & Hamilton Vliegtuigstraat 6E 1059 CL Amsterdam
WhatsApp ons