Vacature opstellen tips
Een goede vacature bestaat allang niet meer uit een functietitel, een flinke lap tekst en onderaan ergens een sollicitatiebutton.
Kandidaten willen snel kunnen zien: wat ga ik doen, waar ga ik werken, hoeveel uur, wat ga ik verdienen en is deze baan iets voor mij?
En omdat veel bezoekers een vacature eerst scannen in plaats van helemaal lezen, speelt ook de opbouw van je vacature een belangrijke rol.
Daarom delen we in deze blog onze vacaturetips. Niet alleen voor het schrijven van de vacaturetekst, maar juist voor de complete vacaturepagina.
Kandidaten willen snel kunnen zien: wat ga ik doen, waar ga ik werken, hoeveel uur, wat ga ik verdienen en is deze baan iets voor mij?
En omdat veel bezoekers een vacature eerst scannen in plaats van helemaal lezen, speelt ook de opbouw van je vacature een belangrijke rol.
Daarom delen we in deze blog onze vacaturetips. Niet alleen voor het schrijven van de vacaturetekst, maar juist voor de complete vacaturepagina.
1. Begin met de informatie die kandidaten direct willen weten
Laat kandidaten niet zoeken naar de belangrijkste informatie. Zorg dat bovenaan de vacaturepagina in één oogopslag duidelijk is:
- wat de functie is;
- waar de werklocatie is;
- hoeveel uur iemand werkt;
- wat het salaris of de salarisschaal is;
- welk type dienstverband je aanbiedt.
2. Maak van je vacature geen enorme lap tekst
Een van de belangrijkste vacaturetips is misschien wel de simpelste: maak het kandidaten makkelijk.
De meeste bezoekers lezen een vacature niet van boven tot onder. Ze scannen de pagina en blijven hangen bij onderdelen die voor hen belangrijk zijn. Werk daarom met duidelijke tussenkoppen, korte alinea's en opsommingen.
De meeste bezoekers lezen een vacature niet van boven tot onder. Ze scannen de pagina en blijven hangen bij onderdelen die voor hen belangrijk zijn. Werk daarom met duidelijke tussenkoppen, korte alinea's en opsommingen.
Bijvoorbeeld:
Wat ga je doen als monteur?
Beschrijf zo concreet mogelijk hoe het werk van een monteur eruitziet. Geen algemeen verhaal over verantwoordelijkheden, maar werkzaamheden waarin iemand zichzelf kan herkennen.
Wie ben jij?
Welke ervaring of eigenschappen zijn daadwerkelijk nodig? Maak ook onderscheid tussen harde eisen en dingen die iemand eventueel bij jullie kan leren.
Wat bieden wij?
Denk verder dan alleen salaris. Benoem bijvoorbeeld vakantiedagen, toeslagen, opleidingsmogelijkheden, flexibiliteit en doorgroeimogelijkheden.
Over het team en de organisatie
Vertel kort waar iemand terechtkomt. Hoe groot is het team? Met wie werk je samen? Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?Door dit soort tussenkoppen te gebruiken wordt de vacature veel beter scanbaar.
Bovendien kun je relevante zoektermen op een natuurlijke manier in je koppen verwerken, wat ook weer interessant is voor de SEO van je vacatures. Zie hierboven ook het woord 'monteur, in de kop.
Wat ga je doen als monteur?
Beschrijf zo concreet mogelijk hoe het werk van een monteur eruitziet. Geen algemeen verhaal over verantwoordelijkheden, maar werkzaamheden waarin iemand zichzelf kan herkennen.
Wie ben jij?
Welke ervaring of eigenschappen zijn daadwerkelijk nodig? Maak ook onderscheid tussen harde eisen en dingen die iemand eventueel bij jullie kan leren.
Wat bieden wij?
Denk verder dan alleen salaris. Benoem bijvoorbeeld vakantiedagen, toeslagen, opleidingsmogelijkheden, flexibiliteit en doorgroeimogelijkheden.
Over het team en de organisatie
Vertel kort waar iemand terechtkomt. Hoe groot is het team? Met wie werk je samen? Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?Door dit soort tussenkoppen te gebruiken wordt de vacature veel beter scanbaar.
Bovendien kun je relevante zoektermen op een natuurlijke manier in je koppen verwerken, wat ook weer interessant is voor de SEO van je vacatures. Zie hierboven ook het woord 'monteur, in de kop.
3. Laat kandidaten onderdelen open- en dichtklappen
Niet iedere kandidaat vindt dezelfde informatie belangrijk.
De één wil eerst weten wat hij verdient. De ander wil precies weten wat de werkzaamheden zijn. En weer iemand anders is vooral benieuwd naar doorgroeimogelijkheden.
Daarom hoef je ook niet alles direct onder elkaar te zetten. Met uitklapbare onderdelen kun je bijvoorbeeld informatie over arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden, de organisatie of de sollicitatieprocedure beschikbaar maken zonder dat de vacaturepagina direct enorm lang en overweldigend wordt.
De informatie is er wél, maar de kandidaat bepaalt zelf wat hij wil bekijken.
Daarom hoef je ook niet alles direct onder elkaar te zetten. Met uitklapbare onderdelen kun je bijvoorbeeld informatie over arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden, de organisatie of de sollicitatieprocedure beschikbaar maken zonder dat de vacaturepagina direct enorm lang en overweldigend wordt.
De informatie is er wél, maar de kandidaat bepaalt zelf wat hij wil bekijken.
4. Zorg dat je vacatures gevonden worden
Een goede vacaturepagina moet niet alleen kandidaten overtuigen, maar natuurlijk ook gevonden worden. Met een paar basisprincipes voor vacature SEO kun je daar al veel aan doen.
Denk bijvoorbeeld aan:
Denk bijvoorbeeld aan:
- gebruik een functietitel waarop kandidaten daadwerkelijk zoeken;
- voeg waar relevant de plaatsnaam toe aan de vacaturetitel en tekst;
- verwerk belangrijke zoekwoorden op een natuurlijke manier in tussenkoppen en tekst;
- zorg voor een duidelijke URL, paginatitel en meta description;
- gebruik structured data voor vacatures, zodat Google de vacature goed kan herkennen;
- zorg dat verlopen vacatures op de juiste manier worden afgehandeld.
Wil je een stap verder gaan?
Dan kun je bijvoorbeeld werken aan een sterkere interne linkstructuur, de samenhang tussen vacature-, locatie- en vakgebiedpagina's en andere optimalisaties waarmee je vacatures structureel beter vindbaar maakt. Daar gaan we dieper op in bij onze geavanceerde SEO voor vacatures.
Dan kun je bijvoorbeeld werken aan een sterkere interne linkstructuur, de samenhang tussen vacature-, locatie- en vakgebiedpagina's en andere optimalisaties waarmee je vacatures structureel beter vindbaar maakt. Daar gaan we dieper op in bij onze geavanceerde SEO voor vacatures.
6. Zet de sollicitatiebutton niet alleen helemaal onderaan
Een kandidaat die na dertig seconden al overtuigd is, zou niet eerst de hele vacature hoeven doorlopen om te kunnen solliciteren.
Zorg daarom dat Solliciteer direct op verschillende momenten duidelijk zichtbaar is. Bijvoorbeeld bovenaan de pagina, halverwege en onderaan. Of werk met een button die tijdens het scrollen in beeld blijft.
De belangrijkste actie op een vacaturepagina mag best opvallen.
7. Maak duidelijk bij wie kandidaten terechtkunnen
"Heb je vragen? Neem dan contact op met recruitment."
Dat kan persoonlijker.
Laat liever de medewerker of recruiter zien die de kandidaat daadwerkelijk kan helpen. Met:
- naam;
- foto;
- functie;
- e-mailadres;
- telefoonnummer;
- eventueel een mogelijkheid om een WhatsApp-bericht te sturen.
Een foto en naam maken de stap om een vraag te stellen meteen een stuk kleiner.
8. Wees transparant over salaris
Salaris hoort niet iets te zijn dat een kandidaat pas tijdens het eerste gesprek ontdekt. Benoem daarom waar mogelijk het startsalaris of de salarisschaal al bij de vacature.
Dat wordt bovendien steeds relevanter door de nieuwe regels rondom loontransparantie. In het Nederlandse wetsvoorstel voor de implementatie van de Europese Richtlijn loontransparantie staat dat werkgevers sollicitanten vooraf informatie moeten geven over het startsalaris of de salarisschaal. Dat kan in de vacature of vóór het arbeidsvoorwaardengesprek. De Nederlandse regels moeten volgens de huidige planning vanaf 1 januari 2027 gaan gelden.
Je hoeft natuurlijk niet op die wetgeving te wachten. Salaristransparantie helpt kandidaten nu al om sneller te bepalen of een functie bij hen past.
Je hoeft natuurlijk niet op die wetgeving te wachten. Salaristransparantie helpt kandidaten nu al om sneller te bepalen of een functie bij hen past.
9. Stem je vacaturepagina af op de doelgroep
Niet iedere vacature hoeft er hetzelfde uit te zien.
Sterker nog: een vacature voor een senior IT-specialist vraagt waarschijnlijk om andere informatie dan een bijbaan voor een 17-jarige vakkenvuller.
Voor functies waarbij het loon grotendeels wordt bepaald door leeftijd, uren of een cao kun je bijvoorbeeld een salariscalculator toevoegen. Een kandidaat vult een paar gegevens in en ziet direct wat hij ongeveer bij jou gaat verdienen.
Voor seizoenswerk, horeca of winkelpersoneel kun je juist extra nadruk leggen op zaken als:
Voor functies waarbij het loon grotendeels wordt bepaald door leeftijd, uren of een cao kun je bijvoorbeeld een salariscalculator toevoegen. Een kandidaat vult een paar gegevens in en ziet direct wat hij ongeveer bij jou gaat verdienen.
Voor seizoenswerk, horeca of winkelpersoneel kun je juist extra nadruk leggen op zaken als:
- werktijden;
- flexibiliteit;
- toeslagen;
- werken met vrienden;
- sfeer in het team;
- hoe snel iemand kan beginnen.
Kijk dus niet alleen naar wat moet er in onze standaard vacaturetemplate?, maar ook naar wat wil deze kandidaat weten voordat hij solliciteert?
10. Schrijf zoals jullie praten
Natuurlijk blijft de vacaturetekst zelf belangrijk.
Gebruik daarin de taal van je organisatie én van de mensen die je wilt bereiken. Vermijd onnodig jargon en ingewikkelde formuleringen.
Gebruik daarin de taal van je organisatie én van de mensen die je wilt bereiken. Vermijd onnodig jargon en ingewikkelde formuleringen.
Zoek je een vakkenvuller, horecamedewerker of chauffeur? Dan hoeft de vacature niet ineens geschreven te zijn alsof iemand een beleidsnota gaat lezen.
Houd het begrijpelijk, concreet en menselijk. Voor de vindbaarheid is het daarnaast slim om te onderzoeken op welke functietitel mensen daadwerkelijk zoeken en waar relevant de plaatsnaam in de vacature te verwerken. Daar kun je nog veel verder in gaan; in onze tips over recruitment SEO gaan we uitgebreider in op het vindbaar maken van vacatures in zoekmachines.
Houd het begrijpelijk, concreet en menselijk. Voor de vindbaarheid is het daarnaast slim om te onderzoeken op welke functietitel mensen daadwerkelijk zoeken en waar relevant de plaatsnaam in de vacature te verwerken. Daar kun je nog veel verder in gaan; in onze tips over recruitment SEO gaan we uitgebreider in op het vindbaar maken van vacatures in zoekmachines.
11. Help kandidaten verder als deze vacature het nét niet is
Niet iedere bezoeker die op je vacaturepagina terechtkomt, zal precies op deze functie solliciteren.
Misschien is de functie interessant, maar ligt de locatie te ver weg. Of iemand zoekt hetzelfde werk voor iets meer uren.
Laat daarom onder de vacature ook vergelijkbare vacatures zien. Bijvoorbeeld dezelfde functie op andere locaties of andere vacatures binnen hetzelfde vakgebied. Zo hoeft een kandidaat niet opnieuw vanaf het vacatureoverzicht te beginnen.
Misschien is de functie interessant, maar ligt de locatie te ver weg. Of iemand zoekt hetzelfde werk voor iets meer uren.
Laat daarom onder de vacature ook vergelijkbare vacatures zien. Bijvoorbeeld dezelfde functie op andere locaties of andere vacatures binnen hetzelfde vakgebied. Zo hoeft een kandidaat niet opnieuw vanaf het vacatureoverzicht te beginnen.
12. Denk ook na over wat er ná de sollicitatie gebeurt
De vacaturepagina stopt technisch gezien bij de sollicitatie. De candidate journey natuurlijk niet.
Ook de bedankpagina na een sollicitatie kun je slim inzetten.
Stel: iemand solliciteert als monteur in Groningen, terwijl je dezelfde monteurs ook in Meppel zoekt. Dan kun je na de sollicitatie vragen:
Wil je jouw sollicitatie ook naar deze locatie versturen?
Ook de bedankpagina na een sollicitatie kun je slim inzetten.
Stel: iemand solliciteert als monteur in Groningen, terwijl je dezelfde monteurs ook in Meppel zoekt. Dan kun je na de sollicitatie vragen:
Wil je jouw sollicitatie ook naar deze locatie versturen?
De kandidaat hoeft vervolgens niet opnieuw een formulier in te vullen. Met het Hamilton CMS kan een bestaande sollicitatie vanaf de bedankpagina ook naar een andere relevante vacature worden verstuurd.
Voor organisaties die veel dezelfde functies op verschillende locaties hebben, kan dat bijzonder interessant zijn. Je maakt solliciteren makkelijker voor de kandidaat en vergroot tegelijkertijd het bereik van één sollicitatie.
Voor organisaties die veel dezelfde functies op verschillende locaties hebben, kan dat bijzonder interessant zijn. Je maakt solliciteren makkelijker voor de kandidaat en vergroot tegelijkertijd het bereik van één sollicitatie.
De belangrijkste vacaturetips?
Denk verder dan de tekst
Een vacaturetekst moet natuurlijk goed geschreven zijn. Maar een goede vacaturepagina doet veel meer.
Hij helpt een kandidaat snel de juiste informatie te vinden, maakt duidelijk wat iemand kan verwachten en neemt zo veel mogelijk drempels weg richting solliciteren.
Denk daarom bij het maken van vacatures niet alleen aan wat je wilt vertellen, maar vooral aan hoe een kandidaat de vacature gebruikt.
Hij helpt een kandidaat snel de juiste informatie te vinden, maakt duidelijk wat iemand kan verwachten en neemt zo veel mogelijk drempels weg richting solliciteren.
Denk daarom bij het maken van vacatures niet alleen aan wat je wilt vertellen, maar vooral aan hoe een kandidaat de vacature gebruikt.
- Maak de pagina scanbaar.
- Gebruik tussenkoppen en opsommingen.
- Laat salaris zien.
- Visualiseer de sollicitatieprocedure.
- Geef kandidaten een echte contactpersoon.
- Stem de inhoud af op de doelgroep.
- En zorg dat solliciteren altijd binnen handbereik is.
Binnen het Hamilton CMS kun je vacaturepagina's flexibel opbouwen en per doelgroep bepalen welke informatie en functionaliteiten je laat zien. Zo hoeft niet iedere vacature in hetzelfde standaardformat te worden geperst, maar kun je de vacaturepagina aanpassen aan de kandidaat die je wilt bereiken.
Plan een vrijblijvende strategiesessie met Karlien.
Waarom Floyd & Hamilton?
- Specialist in recruitmentsites & employer branding
- Ervaring met complexe integraties
- Focus op conversie en kandidaatbeleving
- Persoonlijke aanpak en korte lijnen
- Altijd gericht op duurzame partnerships
Kom in contact
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of gewoon eens sparren over hoe je jouw werkgeversmerk sterker kunt positioneren?
Karlien Donders
06 52 45 11 77Stuur een WhatsApp berichtStuur een e-mailTrots op onze klanten
Van toonaangevende corporates tot snelgroeiende organisaties — we hebben al vele mooie werkgevers geholpen hun zichtbaarheid te vergroten en talent aan te trekken. Wij zijn trots op langdurige samenwerkingen waarin we continu optimaliseren en innoveren.
Wij maken brand custom
recruitmentsites met het door
ons ontwikkelde Hamilton CMS
👋🏼.
Interesse?
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.